Objetivo
brindar apoyo en los procesos administrativos y operativos del área de recursos humanos, contribuyendo al reclutamiento, capacitación, control de personal y atención a colaboradores, con el fin de asegurar el cumplimiento de los lineamientos internos y favorecer una adecuada gestión del talento en la organización.
funciones principales
* apoyar en procesos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtro de currículums, coordinación de entrevistas y seguimiento a candidatos.
* apoyar en inducción y capacitación inicial: dar seguimiento a la integración de nuevos colaboradores y coordinar cursos básicos.
* administrar expedientes del personal: integrar, actualizar y resguardar la documentación requerida.
* control de incidencias: apoyar en la captura y validación de asistencia, retardos y ausencias.
* elaboración y control de reportes básicos de rh: apoyo en reportes de rotación, asistencia y movimientos de personal.
* gestión de beneficios al personal: apoyo en la entrega de uniformes, equipo de trabajo y trámites internos.
* atención a colaboradores: dar soporte en dudas relacionadas con recursos humanos (permisos, vacaciones, constancias, etc.).
* apoyo en proyectos de clima laboral y comunicación interna: coordinación de actividades y encuestas.
* cumplimiento de normativas internas: asegurar que los procesos sigan los lineamientos establecidos del área.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración o afín (titulado o pasante).
* experiencia mínima de 6 meses a 1 año en recursos humanos.
* manejo de paquetería office (excel, word, powerpoint)
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $10,500.00 al mes
beneficios
* aumentos salariales
* descuento de empleados
* descuentos y precios preferenciales
* horarios flexibles
* teléfono de la empresa
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* recursos humanos: 1año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial
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