*objetivo*
brindar apoyo en los procesos administrativos y operativos del área de recursos humanos, contribuyendo al reclutamiento, capacitación, control de personal y atención a colaboradores, con el fin de asegurar el cumplimiento de los lineamientos internos y favorecer una adecuada gestión del talento en la organización.
*funciones principales*
- *apoyar en inducción y capacitación inicial*: dar seguimiento a la integración de nuevos colaboradores y coordinar cursos básicos.
- *administrar expedientes del personal*: integrar, actualizar y resguardar la documentación requerida.
- *control de incidencias*: apoyar en la captura y validación de asistencia, retardos y ausencias.
- *elaboración y control de reportes básicos de rh*: apoyo en reportes de rotación, asistencia y movimientos de personal.
- *gestión de beneficios al personal*: apoyo en la entrega de uniformes, equipo de trabajo y trámites internos.
- *atención a colaboradores*: dar soporte en dudas relacionadas con recursos humanos (permisos, vacaciones, constancias, etc.).
- *apoyo en proyectos de clima laboral y comunicación interna*: coordinación de actividades y encuestas.
- *cumplimiento de normativas internas*: asegurar que los procesos sigan los lineamientos establecidos del área.
*requisitos*:
- licenciatura en psicología, administración o afín (titulado o pasante).
- experiência mínima de 6 meses a 1 año en recursos humanos.
- manejo de paquetería office (excel, word, powerpoint)
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $10,* al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- descuento de empleados
- descuentos y precios preferenciales
- horarios flexibles
- teléfono de la empresa
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial