*descripción de la empresa*
somos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad.
Te apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que, durante tu viaje con nosotros, puedas seguir explorando las posibilidades ilimitadas de accor.
*descripción del empleo*
supervisar y acompañar a los gerentes generales de hoteles ibis en el logro de resultados del hotel alineados con las políticas corporativas y los estándares de marca, maximizando ingresos y controlando costos. Promover la innovación y la mejora continua en la experiência del huésped, impulsando la eficiencia operativa, la transformación digital y el desarrollo del talento. Garantizar el cumplimiento normativo, la consistencia en la gestión de las unidades y una comunicación fluida entre los equipos operativos y de soporte. Representar los intereses de accor ante propietarios e inversionistas, liderando la gestión de crisis y velando por la continuidad del negocio
*requisitos*
- supervisar y apoyar a los gerentes generales en la consecución de resultados de negocio (ingresos y gop), asegurando el alineamiento con las políticas corporativas y los estándares de marca. Fomentar una cultura de innovación y mejora continua enfocada en la experiência del huésped, impulsando la adopción de soluciones tecnológicas y metodologías operativas eficientes. Promover un entorno laboral positivo, potenciando el desarrollo de talento y una comunicación efectiva entre los equipos operativos y las áreas de soporte.
- identificar y capturar eficiencias por marca y por perímetro, estableciendo un modelo de gestión homogéneo entre unidades, y garantizando el cumplimiento de regulaciones locales, auditorías internas y estándares en seguridad e higiene.
- representar los intereses de accor ante propietarios, inversionistas y demás partes clave, actuando como interlocutor estratégico en la gestión de relaciones. Asimismo, liderar la gestión de crisis y la resolución de contingencias operativas, asegurando la continuidad del negocio y la satisfacción tanto de clientes como de stakeholders.supervisar y apoyar a los gerentes generales en la consecución de resultados de negocio (ingresos y gop), asegurando el alineamiento con las políticas corporativas y los estándares de marca. Fomentar una cultura de innovación y mejora continua enfocada en la experiência del huésped, impulsando la adopción de soluciones tecnológicas y metodologías operativas eficientes. Promover un entorno laboral positivo, potenciando el desarrollo de talento y una comunicación efectiva entre los equipos operativos y las áreas de soporte
- identificar y capturar eficiencias por marca y por perímetro, estableciendo un modelo de gestión homogéneo entre unidades, y garantizando el cumplimiento de regulaciones locales, auditorías internas y estándares en seguridad e higiene.
- representar los intereses de accor ante propietarios, inversionistas y demás partes clave, actuando como interlocutor estratégico en la gestión de relaciones. Asimismo, liderar la gestión de crisis y la resolución de contingencias operativas, asegurando la continuidad del negocio y la satisfacción tanto de clientes como de stakeholders.
- junto al vpo desarrollar el plan integral de los proyectos de apertura, incluyendo cronogramas detallados, presupuestos y asignación de recursos. Además de la implementación operacional desarrollando los manuales de operación y los procedimientos estándar para los diferentes departamentos del hotel.
*información adicional*
- tarjeta de beneficios para colaboradores que ofrece tarifas con descuento en accor en todo el mundo
- programas de aprendizaje a través de nuestras academias
- oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo!
- capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de responsabilidad social corporativa
diversidad e inclusión para accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultura inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad. No dude en informarnos de cualquier necesidad específica que tenga para que podamos tenerla en consideración.