Stanton Chase es una firma general de consultoría en evaluación y búsqueda de ejecutivos. Con presencia en más de 54 países con 70 oficinas.
Colaboramos con nuestros clientes para alinear su estrategia con el talento que potenciará el rendimiento empresarial. Facilitamos la identificación, evaluación y contratación del talento idoneo para impulsar el negocio.
En nuestra busqueda de un nuevo miembro para nuestro equipo, valoramos la energia, la positividad y la pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Nos regimos por una fuerte orientacion al cliente, realizando investigaciones exhaustivas de mercado y esforzándonos por la calidad y excelencia en cada entrega.
El Research Associate es una posición fundamentel para nuestros Servicios de Executive Search.
Es el responsable de crear estrategias de búsqueda e identificación de candidatos de los distintos proyectos asignados. Definirá las características específicas idoneas del candidato, su experiencia y el entorno para asegurar una exitosa colocación.
Responsabilidades clave del trabajo:
Entendimiento de la posición requerida por el cliente, así como la cultura organizacional, requerimientos técnicos y habilidades de liderazgo
Planificación y estrategia de busqueda: target sector, target companies, target positions, seniority, skills, etc.
El abastecimiento y avances de los candidatos a lo largo del proceso.
Se asocia con el equipo de búsqueda para generar ideas y compartir información para facilitar búsquedas efectivas
Comunicar oportunamente los retos del proyecto y crear estrategias con los consultores.
Experiencia del candidato - proporcionar una experiencia adecuada a todos los solicitantes y candidatos que interactúan con la firma de principio a fin
Llevar a cabo la búsqueda de candidatos y los filtros telefónicos de los candidatos potenciales para evaluar su idoneidad e interés para el puesto
Mantener la calidad y precisión de los datos en las bases de datos internas de la empresa de acuerdo con las normativas internas
Ejercer un juicio independiente para gestionar eficazmente las prioridades cambiantes y la carga de trabajo de las solicitudes.
Se encarga del abastecimiento de candidatos a lo largo del proceso, los reportes a presentar semanalmente a los Clientes, documentación de avances, agenda de reuniones, referencias, entre otras cuestiones necesarias hasta la colocación del candidato.
Perfil y Experiencia Profesional:
Se requiere una licenciatura o equivalente. Idealmente, Licenciatura en Psicología
Al menos 6 años de experiencia en el campo de recursos humanos / adquisición de talento
Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo o de abastecimiento para la contratación de perfiles de gerencia media y altos mandos
Mínimo 2 años de experiencia desarrollando y ejecutando metodologías de sourcing y hunting que incluyan: mapeo de mercado, estrategias de reclutamiento y búsquedas booleanas
Buenas habilidades de relación para construir confianza con clientes y candidatos.
Habilidades de comunicación efectivas (habladas y escritas).
Iniciativa propia
Capacidad de trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
Capacidad para sentirse cómodo trabajando en un entorno acelerado, orientado a los plazos y tener un sentido de urgencia.
Habilidades de investigación sólidas
Capacidad demostrada para trabajar en un entorno rápido con prioridades en constante cambio
Visión empresarial que le permitirá entender los problemas de negocio y las decisiones estratégicas.
Orientación al cliente
Capacidad para utilizar datos y anális para planificar y ejecutar búsquedas de candidatos a nivel profesional en una organización matricial.