Solicitamos responsable de capital humanoformación académicalicenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o afín.experiencia laboral requerida2-4 años en recursos humanos, administración de personal y clima laboral.experiencia en ambientes de retail, tiendas o empresas con operación presencial y digital. (deseable).experiencia en atención a colaboradores, control de asistencias y nóminas.conocimientos técnicoslegislación laboral básicaintegración y control de expedientes física y digitalmanejo de incidencias y control de asistenciasgestión de incentivos y comisionesoffice intermedio-avanzadoprocesos administrativos (compras internas, mantenimiento, logística interna).manejo de erp (cualquiera)habilidadesdominio de herramientas de oficina, gestión administrativa y recursos humanosexcelentes habilidades de comunicación y coordinacióncapacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazosconocimiento de leyes y regulaciones laborales y fiscalescapacidad para resolución de problemascompetencias técnicascontrol documental y normativocoordinación administrativagestión interna de suministrosorganización de capacitaciones y culturamanejo de incidencias y nóminaobjetivo:administrar integralmente el ciclo del personal, garantizar expedientes completos, gestionar la nómina, fomentar un ambiente laboral sano y coordinar los servicios administrativos del negocio. Asegurar orden, cumplimiento, cultura organizacional y soporte administrativo diario para operaciones, oficinas y tiendas.responsabilidades principales:gestionar y mantener actualizados los expedientes del personal en físico y digital.dar seguimiento al despacho legal en temas laborales, contratos y documentación requerida.validar y monitorear el esquema de incentivos y comisiones del personal.registrar y gestionar entradas, salidas y control de asistencias.coordinar las capacitaciones internas, procesos de inducción y seguimiento al desarrollo del personal.monitorear el clima laboral y realizar encuestas, actividades de bienestar y cultura organizacional.organizar eventos internos, cumpleaños y actividades de integración.gestionar suministros de trabajo, insumos de oficina, limpieza y materiales administrativos.coordinar servicios generales y mantenimiento preventivo de inmuebles, equipos y fumigaciones.gestionar el proceso administrativo de devoluciones y su correcto reingreso a inventario en erp.gestionar y documentar reembolsos administrativos del personal y clientes.validar administrativamente existencias stetson con proveedor.coordinar auditorías operativas de inventario erp vs físico y reportarlas a finanzas.gestionar la nómina e incidencias semanales y preparar el layout de dispersión para el despacho contable.gestionar trámites legales como permisos de funcionamiento, licencias de anuncios, permisos para ferias, etc.gestionar reclutamientos de personal, permanente o temporal.estructurar, gestionar, y dar seguimiento a las rutas de información, seguridad de la misma, validación de permisos,accesos, etc.gestión de herramientas de seguimiento efectivas y eficientes.tiempo completo: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs (1 hr para comer) y sábados de 8:00 a 14:00 hrs en los casos que se requiera el día sábado la jornada será de 8:00 a 17:00 hrs (aplica en los cierres de mes que se realiza proyecto para validación) sueldo mensual neto $12, doce mil pesos 00/100 mn)esquema de contratacióncontrato de prueba por 3 meses con posibilidad a rescindir contrato al mes 1primer mes de prueba sueldo base de $9,000.00 pesos (nueve mil pesos 00/100 m.n), al aprobar periodo de prueba el mes siguiente de paga retroactivo de la base de $12,000.00.una vez concluido el periodo de 3 meses aplican los esquemas de incentivos vs resultados.esquema de incentivosaplicación de muestreos de inventario sin desviaciones en todos los canales de venta $750.00aplicación y monitoreo adecuado de capacitación al personal $500.00exactitud en nóminas e incidencias $250.00índice de clima laboral 85% $500.00beneficios:prestaciones de leydescuentos del 30% en productos de la casa y de distribuciónservicios gratis para sombreros propioscontrato directo con la empresaesquema de incentivosseguro médico contra accidentes