Buscamos un profesional con experiência en desarrollo organizacional para el puesto de jefe de aprendizaje y desarrollo organizacional en consultoria ccs.
sueldo: $22,593.90 brutos
horario: 8 am a 5 pm lunes a viernes y sábados de 9 a 2
- disponibilidad para viajar ya que el 2025 se tienen previstas varias asistencias a regiones y sucursales.
- saber manejar preferentemente ya que se debe tener posibilidad de traslado por su propia cuanta para atender acciones varias en distintos puntos.
en esta posición, serás responsable de gestionar, implementar y evaluar los programas de desarrollo organizacional que promuevan el desarrollo continuo de habilidades y competencias de los colaboradores.
tu objetivo será maximizar el potencial humano dentro de la organización.
tu rol implicará diseñar y ejecutar iniciativas de capacitación y desarrollo que respondan a las necesidades actuales y futuras de la empresa.
deberás trabajar en conjunto con los equipos de liderazgo para identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento, asegurando que los programas sean efectivos y alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
se requiere una persona con un enfoque estratégico y una capacidad demostrada para liderar equipos de desarrollo.
actividades a realizar:
- identificar y desarrollar el talento dentro de la organización mediante la creación de planes de carrera y sucesión, programas de mentoría y oportunidades de aprendizaje que permitan a los colaboradores elevar su productividad y alcanzar su máximo potencial.
- elaborar el plan anual de capacitación y desarrollo alineado con los objetivos estratégicos de la organización, asegurando que los colaboradores adquieran las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para desempeñarse eficientemente en sus funciones actuales y futuros.
- facilitar la adaptación al cambio mediante la implementación de iniciativas de desarrollo organizacional que promuevan una cultura de aprendizaje y adaptación, ayudando a los colaboradores a manejar transiciones y adoptar nuevas tecnologías y procesos.
- realizar diagnósticos organizacionales, para identificar las necesidades de desarrollo de habilidades, competencias y conocimientos dentro de la organización, implementando soluciones formativas para atenderlas.
- evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje, formación y desarrollo a través de métricas para garantizar que cumplan con los objetivos organizacionales y mejoren el desempeño individual y organizacional.
- concientizar y orientar el comportamiento de los colaboradores, hacia el aprendizaje y el desarrollo personal y profesional como valores fundamentales, incentivando la participación en programas de formación y la adopción de prácticas de autodesarrollo.
- orientar y coordinar al equipo de profesionales internos y externos de capacitación y desarrollo, asegurando la alineación de sus esfuerzos con las metas estratégicas de la organización y promoviendo un enfoque colaborativo e innovador.
- actuar como consultor interno, proporcionando asesoramiento experto, sobre las mejores prácticas en desarrollo organizacional y contribuyendo a la formulación de políticas, procesos, modelos y estrategias.
tu capacidad para analizar datos y medir el impacto de los programas de desarrollo será crucial para optimizar los resultados y ajustar las estrategias según sea necesario.
si cumples con los requisitos y estás interesado en liderar el desarrollo organizacional en un entorno dinámico, esta oportunidad es para ti.