*objetivo del puesto*: gestionar y optimizar los procesos de selección, capacitación y desarrollo de los empleados, contribuyendo al bienestar y al cumplimiento organizacional.
*requisitos*:
- *formación académica*: licenciatura en administración de empresas, contabilidad, psicología, o afines_ *(titulo y cedula profesional)*_
- *experiência laboral*: mínimo de 2 años de experiência en el área de recursos humanos, preferentemente en procesos de selección, desarrollo de personal y gestión del clima laboral.
- *habilidades técnicas*: o manejo avanzado de herramientas de microsoft office (excel), conocimiento de legislación laboral y normativas.
- *manejo de*: sua, idse, contpaqi
*competencias*
- comunicación efectiva
- capacidad de resolución de conflictos
- orientación al cliente interno
- trabajo en equipo
- adaptabilidad
- trabajo bajo presión
*actividades relevantes*
- cálculo de nómina (incidencias, días festivos, primas dominicales, integración de sueldos, etc.)
- cálculos extraordinarios como finiquitos, aguinaldos, liquidaciones
- acumulado de sueldos y salarios (exentos y gravados)
- comparativa mensual de imss y bimestral de infonavit
- validación de descuentos infonavit y fonacot
- conciliación de cfdi de nómina
- calculo de isn
- uso efectivo de sua y nomipaq
- reclutamiento y selección de personal
- elaboración de contratos laborales y creación de expedientes
- movimientos de incidencias en idse (ingresos, bajas, ms)
- control permisos, vacaciones y ausencias
- colaborar en la elaboración de políticas y procedimientos del área
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- estacionamiento de la empresa
- estacionamiento gratuito
- teléfono de la empresa
tipo de jornada:
- lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 02/06/2025