Recursos y desarrollo humano
buscamos un(a) recursos y desarrollo humano con experiencia sólida en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión de talento, enfocado en fortalecer la cultura empresarial, mejorar la productividad y asegurar la satisfacción de los colaboradores.
Requisitos académicos
licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o carrera afín
disponibilidad de tiempo completo
requisitos de experiencia
mínimo de 3 años en recursos humanos
objetivo del puesto
gestionar el reclutamiento y selección de talento calificado, asegurando la operación y competitividad de la empresa
desarrollar e implementar estrategias de integración y colaboración entre equipos
fortalecer la cultura e identidad organizacional
mejorar la productividad y calidad de vida en el trabajo
competencias
liderazgo y capacidad de coordinación de equipos
honestidad, responsabilidad y lealtad
innovación y pensamiento estratégico
orientación a resultados
creatividad, método y disciplina
capacidad de organización y trabajo bajo presión
paciencia, tolerancia y proactividad
habilidad para enseñar y desarrollar talento
conocimientos
administración de nóminas y seguridad e higiene laboral
diseño de programas de capacitación y desarrollo
diseño de planes de vida y carrera profesional
desarrollo organizacional y manejo de conflictos laborales
conocimiento de normativa y legislación laboral
manejo de sistemas contables como microsip, aspel noi u otros
interpretación de leyes laborales y políticas internas
funciones y responsabilidades
seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional
elaboración y actualización de perfiles de puestos, procedimientos, políticas y formatos
desarrollo de planes de capacitación basados en dnc y necesidades operativas
creación y ejecución de cursos alineados con objetivos de la empresa
investigación de mejores prácticas de formación y desarrollo innovador
mejora del clima laboral y fomento de proactividad de empleados
promoción de valores corporativos: igualdad, diversidad y ética laboral
implementación de políticas sobre condiciones laborales, igualdad de oportunidades y expedientes disciplinarios
desarrollo de programas de incorporación y planes de desarrollo de liderazgo
retención del talento clave
evaluación de efectividad de capacitaciones y resultados organizacionales
elaboración y ejecución de evaluaciones de desempeño y conocimiento en conjunto con gerentes de área
desarrollo y ejecución de estrategias de clima laboral
beneficios
sueldo mensual: $15,000 a $18,000 mxn (según habilidades)
estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento
excelente ambiente de trabajo y desarrollo profesional
centro de distribución – recursos humanos (turno nocturno)
responsable de la correcta gestión del capital humano en el centro de distribución con el personal del turno nocturno, garantizando el cumplimiento de estabilidad laboral y el logro de indicadores clave del negocio.
Requisitos
licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en posición similar.
Manejo de plantillas operativas (100+ colaboradores).
Disponibilidad para laborar en turno nocturno.
Funciones principales
administración de prenómina e incidencias.
Seguimiento a indicadores de rotación y ausentismo.
Onboarding.
Implementación de evaluación de desempeño.
Gestión de clima laboral y relaciones laborales.
Cumplimiento de la ley federal del trabajo.
Beneficios
caja de ahorro
vales de despensa
sueldo: hasta $25,000 al mes (según habilidades)
recursos humanos – generalista
buscamos personal para el área de recursos humanos con enfoque en procesos de reclutamiento, selección, onboarding, capacitación y gestión de datos.
Responsabilidades
*reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas y filtrado de candidatos)
*elaboración y control de expedientes de empleados
*gestión de altas, bajas y contratos laborales
*control de asistencia, incidencias y vacaciones
*apoyo en procesos de nómina
*atención al personal, dudas, conflicto, seguimiento
*coordinación de capacitación y desarrollo de personal
funciones administrativas adicionales
*manejo de base de datos y excel
*elaboración de reportes e indicadores de rh
*control de documentos legal/laboral
*seguimiento a procesos internos
requisitos
licenciatura en administración, psicología o afín
experiencia en reclutamiento y manejo de personal
buena comunicación y organización
proactive y con sentido de urgencia
sueldo: $15,000 - $20,000 (según experiencia)
comisión: $1,000 por contratación
firma legal – puebla (recursos humanos)
solicita personal de recursos humanos con las siguientes responsabilidades.
Funciones principales
desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos
administración de personal
reclutamiento y selección
procesos de contratación
desarrollo organizacional
planes de capacitación
implementación de estrategias para reducir la rotación y mejorar el clima organizacional
control de incidencias
pre-nómina
alta y bajas de personal
organización de eventos internos
comunicación interna
requisitos
licenciatura en psicología, administración o capital humano, carrera a fin
experiencia mínima de 2 a 3 años en un rol similar
experiencia en herramientas de microsoft office (excel, word, powerpoint)
excelente comunicación verbal y escrita
excelentes habilidades de comunicación
capacidad de gestión del tiempo y organización
habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo
proactividad y capacidad para resolver problemas y conflictos
flexibilidad para adaptarse a cambios y nuevas formas de trabajo
líder de recursos humanos – sucursal
encargarse de la gestión diaria de la plantilla en el punto de venta y dar seguimiento a incidencias operativas de manera remota.
Actividades
supervisar y dar seguimiento a la operación diaria del personal operativo
detectar, validar y resolver incidencias o problemáticas relacionadas con la plantilla (faltas, rotaciones, reportes del personal, etc.)
Mantener una comunicación constante con jefes de área, supervisores y colaboradores en punto de venta
asegurar el cumplimiento de metas establecidas por la empresa
control de plantilla de promotores (≈200 personas)
captura de incidencias y pre nómina de manera manual
resolución de problemas con sentido de urgencia
requisitos
proactividad, tolerancia a la presión y enfoque en la solución de problemas
comunicación efectiva
orientación a resultados
alto sentido de urgencia
manejo de paquetería office (especialmente excel)
beneficios y remuneración
salario mensual $12,000 neto con pago quincenal
prestaciones de ley desde el primer día
capacitación pagada y constante
equipo: laptop, red celular de empresa
oportunidad de crecimiento a mediano plazo
horario lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm (1 h de comida) y sábados de 10:00 am a 2:00 pm
especialista en recursos humanos – operaciones
responsable de atraer, retener y desarrollar al mejor talento, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Funciones
publicación y gestión de vacantes en portales de empleo
reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo
realización de entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas
onboarding y capacitación inicial de nuevos colaboradores
administración de expedientes de personal y contratos laborales
apoyo en temas de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional
seguimiento a procesos disciplinarios y desvinculación de personal
elaboración de reportes e indicadores del área
requisitos
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín
inglés, mínimo 2 años en el área de recursos humanos
conocimiento de la ley federal del trabajo y nom-035
manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin, etc.)
Excelente comunicación verbal y escrita
actitud proactiva, organizada y con enfoque a resultados
beneficios
salario de $15,000 a $20,000 (según experiencia)
comisión de $1,000 por contratación
beneficios según política de la empresa
ofertas de jefatura de desarrollo humano – insurgentes mixcoac
envío de alerta por correo electrónico con requisitos y objetivos generales para la posición de jefatura de desarrollo humano. La oferta incluye: experiencia mínima de 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como rr.hh.; disponibilidad de tiempo completo o parcial; posibilidad de viajar; inglés avanzado.
Objetivo general del puesto
realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma.
Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo.
Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales.
Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados.
Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial.
Afianzar el sentido de pertenencia.
Aumentar la productividad.
Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
Competencias
liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, método, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactividad, gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.
Conocimientos
administración de nóminas.
Conocimiento en seguridad e higiene.
Diseño de programas de capacitación y desarrollo.
Diseño de planes de vida y carrera profesional.
Desarrollo organizacional.
Manejo de conflictos laborales.
Conocimiento de la normativa y legislación.
Manejo de sistemas contables microsip, aspel noi u otro.
Interpretar las leyes de trabajo.
Funciones y responsabilidades
coordinación de la función y responsabilidades del puesto.
Gestión de la relación laboral con el talento.
Beneficio y salario
sueldo mensual: $10,000 a $15,000 mensuales.
Prestaciones de ley.
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