Administrador de personal
el administrador de personal es un profesional clave en cualquier organización, responsable de gestionar recursos humanos con eficiencia y efectividad. Su objetivo principal es asegurarse de que el personal esté capacitado, motivado y comprometido con los objetivos del negocio.
responsabilidades:
* recibir y tramitar solicitudes de personal para cubrir vacantes o realizar cambios en la estructura organizativa.
* realizar entrevistas con candidatos y evaluar sus habilidades y experiencias para determinar su idoneidad para el puesto.
* mantener actualizado el registro de personal, incluyendo información sobre horas trabajadas, licencias y beneficios.
* desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
* colaborar con otros departamentos para garantizar la coordinación y comunicación efectiva dentro de la organización.
* analizar datos y estadísticas para identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para optimizar el rendimiento del personal.
* proporcionar orientación y asesoramiento a los empleados sobre políticas y procedimientos de la organización.
* participar en proyectos y programas para mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar su satisfacción laboral.
* garantizar la conformidad con las normas y regulaciones laborales vigentes.
competencias y cualificaciones:
* excelente capacidad de comunicación y relacionamiento con personas de diferentes niveles y funciones.
* destreza para analizar datos y estadísticas y tomar decisiones informadas.
* habilidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
* capacidad para trabajar en equipo y fomentar la colaboración y la comunicación efectiva.
* conocimiento y aplicación de legislación laboral y regulaciones vigentes.
* experiencia en gestión de personal y desarrollo de equipos.
beneficios:
* remuneración competitiva y paquete de beneficios completo.
* oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
* entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
* acceso a programas de capacitación y formación continuada.
requisitos mínimos:
* título universitario en relaciones laborales, recursos humanos o área afín.
* experiencia mínima de 3 años en gestión de personal.
* conocimiento y aplicación de legislación laboral y regulaciones vigentes.
* habilidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiar_prioridades rápidamente.
* disponibilidad para viajar y trabajar en horarios flexibles si necesario.
¿qué ofrecemos?
ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y desafiante donde podrás desarrollar tus habilidades y conocimientos. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y comprometidos con la calidad y la excelencia. Si buscas un desafío emocionante y un lugar donde puedas crecer como profesional, ¡no dudes en aplicar!