Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa
conectar las relaciones con los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas.
gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
respaldar las necesidades comerciales actuales y futuras mediante el desarrollo, el compromiso, la motivación y la preservación del capital humano.
desarrollar y monitorear estrategias, sistemas, tácticas y procedimientos generales de recursos humanos en toda la organización.
fomentar un entorno de trabajo positivo
supervisar y administrar un sistema de evaluación del desempeño que impulse un alto desempeño
mantener el plan de pago y el programa de beneficios.
evaluar las necesidades de formación para aplicar y supervisar los programas de formación.
informar a la gerencia y brindar apoyo a la toma de decisiones mediante indicadores de recursos humanos
asegurar el cumplimiento normativo de las políticas de la empresa y las normas de la stps.
tipo de puesto: por contrato
lugar de trabajo: empleo presencial