Gerente suplente – coppel
coppel solicita personal para gerente suplente
* disponibilidad de horario
* edad 27 años en adelante
* 2 años de experiencia con manejo de personal
* constancia de situación fiscal actualizada
* automóvil propio
* licenciatura terminada, con título y cédula
* 2 años de experiencia en retail
interesados presentarse en oficina de recursos humanos ubicado en blvd norte, num. Col las cuartillas.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $20,000 - $23,000 al mes
* apoyo para estudios
* aumentos salariales
* caja de ahorro
* días de maternidad superiores a los de la ley
* seguro de vida
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
pago complementario: bono mensual
tipo de jornada: turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
recursos humanos – ciudad de méxico
somos una empresa en expansión en latinoamérica, con operaciones actualmente en la ciudad de méxico. Buscamos personal para el área de recursos humanos.
* reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas y filtrado de candidatos)
* elaboración y control de expedientes de empleados
* gestión de altas, bajas y contratos laborales
* control de asistencia, incidencias y vacaciones
* apoyo en procesos de nómina
* atención al personal, dudas, conflicto, seguimiento
* coordinación de capacitación y desarrollo de personal
* manejo de base de datos y excel
* elaboración de reportes e indicadores de rh
* control de documentos legales/laborales
* seguimiento a procesos internos
* licenciatura en administración, psicología o afín
* experiencia en reclutamiento y manejo de personal
* buena comunicación y organización
* proactiva y con sentido de urgencia
salario: $15,000 - $20,000 (según experiencia)
comisión: $1,000 por contratación
planeación de capacitaciones – hr
* planeación de capacitaciones
* estrategias con las áreas para difusión de información
* generación de estrategias para políticas de los empleados
* nomina semanal
* reporte con kpi's establecidos
* contratos y perfiles de puestos
* seguimiento a condiciones laborables adecuadas, espacios, ergonomía, horarios, etc.
* estrategias para un clima laboral adecuado
* evaluaciones para detección de necesidades
* trámites orientados a certificaciones del personal y la empresa
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $7,900 - $12,000 al mes
horario: lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial
hr & marketing – (city unspecified)
serás responsable de gestionar las funciones de recursos humanos mientras colaboras con el equipo de marketing para promover nuestra marca.
* desarrollo e implementación de estrategias de capacitación y desarrollo.
* gestión de beneficios y compensaciones.
* reclutamiento y selección de personal.
* mantenimiento de registros de empleados y cumplimiento de políticas laborales.
* manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.
* desarrollo y ejecución de estrategias de marketing para la ampliación de la empresa.
* creación de contenido para campañas de reclutamiento y promoción de la marca empleadora.
* análisis de datos y métricas para evaluar la efectividad de las campañas de marketing de recursos humanos.
* experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en un entorno corporativo.
* habilidades excepcionales de comunicación y relaciones interpersonales.
* capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
* conocimiento de herramientas de marketing digital y plataformas de gestión de recursos humanos.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $8,800 - $9,200 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
reclutador – perfil de talento
* licenciatura terminada en recursos humanos, psicología, administración o afín.
* paquetería office.
* experiencia indispensable de 3 a 5 años en reclutamiento y selección.
* conocimiento en entrevistas.
* disponibilidad para viajar a las diferentes sucursales (puebla, querétaro y tapachula).
* principales funciones: atracción de talento; gestión en bolsas de empleo, entrevistas y selección; contratación y desvinculación; administración de personal (control de expedientes); gestión de nómina; visita en puntos de trabajo para supervisión; gestiónar procesos de reclutamiento efectivos en cdmx y foráneos; encargarse directamente del reclutamiento de posiciones estratégicas; diseñar y ejecutar campañas de atracción de talento a través de redes sociales.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $10,000 - $12,000 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 15/07/2025
líder de recursos humanos – better
* supervisar y dar seguimiento a la operación diaria del personal operativo.
* detectar, validar y resolver incidencias o problemáticas relacionadas con la plantilla.
* mantener comunicación constante con jefes de área, supervisores y colaboradores en punto de venta.
* asegurar cumplimiento de metas establecidas.
* control de plantilla de promotores (~200 personas).
* captura de incidencias y pre nómina manual.
* resolución de problemas con sentido de urgencia.
* proactividad, tolerancia a la presión y enfoque en la solución de problemas.
* comunicación efectiva.
* orientación a resultados.
* alto sentido de urgencia.
* manejo de paquetería office (especialmente excel).
* ejecución impecable.
oferta: salario mensual $12,000 neto con pago quincenal; prestaciones de ley; capacitación pagada y constante; herramientas de trabajo, etc.
horario: lunes a viernes 9:00 am a 6:00 pm con 1 hora de comida y sábados 10:00 am a 2:00 pm
lugar de trabajo: empleo presencial
salario: a partir de $12,000 al mes
beneficios: apoyo para estudios; aumentos salariales; estacionamiento de la empresa; seguro de gastos médicos; teléfono de la empresa.
gerente empleosen puebla – coppel
* desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
* liderar procesos de selección, reclutamiento y retención de talento de alto nivel.
* gestionar y supervisar todos los procesos de recursos humanos, incl. compensaciones, beneficios, relaciones laborales y desarrollo de personal.
* asegurar cumplimiento de todas las normativas laborales y regulaciones del sector salud.
* actuar como consultor estratégico a la alta dirección en temas de gestión de talento y cultura organizacional.
* implementar programas de desarrollo de liderazgo y capacitación continua para el personal.
* gestionar el proceso de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
* requisitos: título en recursos humanos, administración de empresas, psicología o campo relacionado. Preferible con maestría o mba.
* mínimo de 8-10 años de experiencia en roles de recursos humanos, al menos 5 años en liderazgo en sector salud.
* conocimiento profundo de normativas laborales y regulaciones específicas del sector salud.
* habilidades de liderazgo y capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
* excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales.
* experiencia en implementación de estrategias de cambio organizacional y gestión del cambio.
ofrecemos: salario competitivo; ambiente de trabajo dinámico y colaborativo; prestaciones de ley; horario de lunes a viernes.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $1.00 - $2.00 al mes
beneficios: descuento de empleados; horarios flexibles.
tipo de jornada: lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial
especialista en recursos humanos
* responsable de atraer, retener y desarrollar al mejor talento, y asegurar cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
* publicación y gestión de vacantes en portales de empleo.
* reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
* realización de entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas.
* onboarding y capacitación inicial de nuevos colaboradores.
* administración de expedientes de personal y contratos laborales.
* apoyo en temas de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional.
* seguimiento a procesos disciplinarios y desvinculación de personal.
* elaboración de reportes e indicadores del área.
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* inglés fluido.
* minimo 2 años de experiencia en el área de recursos humanos.
* conocimiento de la ley federal del trabajo y nom-035.
* manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin, etc.).
* excelente comunicación verbal y escrita.
* actitud proactiva, organizada y con enfoque a resultados.
tipo de puesto: tiempo completo
lugar de trabajo: empleo presencial
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