Job description
* reclutamiento y selección: coordinar el proceso completo de contratación de personal (publicación de vacantes, entrevistas, validación de referencias y ofertas laborales).
* administración de personal: gestionar movimientos de personal, altas, bajas, contratos, expedientes y actualizaciones en los sistemas de recursos humanos.
* nómina y compensaciones: revisión de pre-nómina, validar incidencias, apoyar en el procesamiento de nómina, control de beneficios y cumplimiento con políticas internas y legislación laboral. Envío de incapacidades y atención st-7.
* relaciones laborales: atender consultas de empleados y líderes, apoyar en la resolución de conflictos, disciplina y clima laboral. Procesos disciplinarios y auditorías laborales, desvinculaciones.
* capacitación y desarrollo: coordinar programas de inducción y formación interna. Implementar y dar seguimiento a programas de leveling (planes de carrera, movilidad interna y desarrollo profesional).
* programas de engagement : implementar y dar seguimiento a iniciativas que promuevan la satisfacción, reconocimiento y compromiso de los empleados. Coordinar y dar seguimiento a los resultados de la encuesta de clima laboral, asegurando la ejecución de planes de acción derivados. Asegurar el cumplimiento y seguimiento de acciones relacionadas con la nom-035 en materia de riesgos psicosociales y bienestar laboral.
* retención de personal: monitorear indicadores de rotación, analizar causas de salida, proponer estrategias de retención y bienestar laboral.
* gestión de desempeño: apoyar en la ejecución de evaluaciones de desempeño, planes de mejora y reconocimiento de resultados. Indicadores del área (kpi): tiempo de cobertura de vacantes. Porcentaje de rotación de personal. Nivel de cumplimiento en capacitación obligatoria y desarrollo. Cumplimiento de procesos y auditorías de recursos humanos. Horas trabajadas y tiempo extra.
* cumplimiento normativo: asegurar el cumplimiento de políticas internas, auditorías y requerimientos legales laborales.
* proyectos y mejora continua : participar en iniciativas de automatización, digitalización y estandarización de procesos del área de rrhh.
* compliance : promover y asegurar el cumplimiento de políticas internas, código de conducta, lineamientos de ética y normatividad corporativa. Participar en capacitaciones y campañas de sensibilización sobre integridad, acoso laboral, equidad e inclusión. Reportar y dar seguimiento a casos o incidentes relacionados con el cumplimiento ético o normativo.
hard skills
-dominio de excel, canva, flext clip, paquetería office en general.
soft skills
iniciativa y liderazgo, pensamiento crítico y estratégico, creatividad e innovación, ética profesional, comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas o conflictos, adaptabilidad, gestión del tiempo, empatía, proactividad, negociación.
idiomas:
deseable inglés básico/intermedio