Descripciónadministra el desarrollo y aplicación de políticas, procedimientos y programas de selección, contratación, administración de sueldos y salarios, prestaciones y servicios a los empleados, capacitación, desarrollo personal, seguridad e higiene, comunicación, etc., mediante mecanismos normados de planeación, administración y con un enfoque de derechos humanos con el propósito de atraer, retener y motivar al personal con la finalidad de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados asegurando el cumplimiento de la misión de la fundación.desarrolla u coordina las acciones de reclutamiento y seleccion de acuerdo a normas.asegura el cumplimiento de la lftlleva el correcto control de los expedientes de personal.aplica las metodologias de sueldos y salarios.actualización y seguimiento de las descripciones y perfiles de puesto.programas de evaluación de desempeño.coordina los lineamientos generales de seguridad e higiene en el trabajo.realiza los estudios de rotación, incidencias, ambiente organizacional y comunicación.programas de comunicación.coordina los programas de capacitación. Dncperfil/requisitos3 años de experiencia en puesto similar en iapconocimientos de procesos y fuentes de reclutamiento y selección de personal.conocimientos sobre los principios, aplicación, interpretación y reportes de pruebas psicométricas. -normatividades actuales. Como factores psicosociales; seguridad e higiene, recursos humanos, capacitación.ley federal del trabajo.teorías de la personalidad.comunicación efectiva;evaluación de desempeño y evaluación 360°.legislación en materia de trabajadores, salud, higiene en el trabajo, normas, etc.diseño de los puestos y estructura institucional.ley federal del trabajo.elaboración de manuales de procedimientos y procesos del área.técnicas de selección y reclutamiento.procesos de contratación.contratos individuales de trabajo.aplicación e integración de pruebas psicométricas y elaboración de informes.metodología para la detección de necesidades de capacitación.desarrollo, implementación y evaluación de los planes y programas de capacitación.clima organizacional.desarrollo e implementación de metodologías de estudios de sueldos, salarios y prestaciones. -metodología para la planeación, desarrollo e implementación de descripciones y perfiles de puesto.manejo e implementación de la nom035competenciasanalizar y resolver problemas, iniciativa y autonomía, flexibilidad, capacidad para liderar iniciativas, organización y planificación, comunicación interpersonal, trabajo en equipo, capacidad de negociación, pensamiento estratégico, gestión de conflictos y negociaciónnivelempleadotipo de contratotiempo completoduraciónindefinidosalarioentre $18,001.00 y $22,000.00 pesos bruto/mensualestudios mínimoslicenciaturaexperiencia mínimade 3 a 5 añosfecha de inicio11/09/2025fecha finalización de la actividad15/10/2025nº de vacantes1