Descripción del trabajo
docente frente a grupo preescolar y primaria
la posición requiere ciertas habilidades pedagógicas, habilidades de aprendizaje, trabajo en equipo y estar dispuesto a ser capacitado. Requerimos también capacidad para liderar y supervisar el aprendizaje en el aula, así como tener un nivel intermedio de dominio del idioma inglés para facilitar la comunicación efectiva ya que manejamos oferta educativa 100% en inglés.
responsabilidades
* planificar y ejecutar proyección de cada alumno.
* adaptar métodos de enseñanza para satisfacer las necesidades individuales de los estudiantes.
* mantener la disciplina en el aula y promover un comportamiento respetuoso.
* colaborar con otros maestros y personal escolar para garantizar un ambiente educativo cohesivo.
* utilizar el inglés de manera competente para facilitar la comunicación en un entorno multicultural.
* proporcionar planeación de actividades diarias para los alumnos.
* participar en actividades de desarrollo profesional para mantenerse actualizado con las mejores prácticas educativas.
* colaborar con colegas y asistir a reuniones de equipo para compartir conocimientos y experiencias.
* llevar registro administrativo por alumno (boletas, calificaciones de exámenes, entre otros).
requisitos
1. experiencia en manejo de grupos (preescolar y/o primaria).
2. nivel intermedio en el idioma inglés. (se hará entrevista en inglés).
3. habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo.
4. excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
5. amor y vocación por niños.
condiciones laborales
horario de trabajo regular según el calendario escolar. Beneficios y condiciones laborales según las políticas de la institución educativa. Tipo de puesto: tiempo completo. Sueldo: $7,467.90 al mes. Horario: lunes a viernes. Prestaciones: descuento de empleados, uniformes gratuitos, vales de despensa. Tipos de compensaciones: bono de asistencia, bono de puntualidad. Idioma: inglés (obligatorio). Lugar de trabajo: empleo presencial.
líder de grupo de trabajo - materiales planta
descripción del trabajo
dirigir un equipo y proporcionar desarrollo, capacitación e impulsar a los empleados en el proceso de gestión del desempeño, así como administrar una estructura organizacional eficiente.
responsabilidades
* ejecutar entregables en apoyo de los objetivos comerciales de la organización de la cadena de suministro. Guiar áreas clave para garantizar que se cumplan o superen los objetivos, incluidas las iniciativas de clientes, calidad, servicio, capacidad de respuesta, personas, productos y finanzas.
* comunicar con todos los niveles de la organización, dentro de la función, así como con otras funciones y proveedores. Apoyar la gestión de relaciones con proveedores logísticos y proveedores de servicios.
* capacidad para comprender y evaluar problemas complejos de la cadena de suministro y liderar equipos en un entorno multifuncional para resolverlos y minimizar impactos en la producción.
* evaluar horarios de proveedores y su impacto en la producción de ensamblaje de vehículos.
* colaborar entre funciones para desarrollar soluciones creativas.
* resumir problemas críticos con resoluciones y comunicar resultados a la dirección.
* gestionar restricciones de capacidad complejas para eliminar interrupciones y reducir transporte premium.
* analizar métricas que respaldan problemas críticos del proveedor o la resolución de planes.
* ser flexible para trabajar horas extendidas y/o no esenciales cuando sea necesario para resolver problemas.
* viajar a ubicaciones de planta para soporte in situ según sea necesario.
* abordar problemas completos e implementar estrategias nuevas e innovadoras.
* conocimiento profundo de las funciones de la cadena de suministro.
additional job description
* ingeniería mecánica, eléctrica, industrial, mecatrónica o afín.
* experiencia en el área de materiales.
* experiencia en supervisión de personal.
* experiencia en plantas de manufactura.
* conocimiento en mgo, ctpat.
* disponibilidad para rolar turnos.
* inglés intermedio.
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la diversidad y la inclusión son nuestras fortalezas. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula a la diversidad e inclusión que vivimos dentro general motors.
about gm
nuestra visión es un mundo con cero choques, cero emisiones y cero congestión y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio para hacer nuestro mundo mejor, más seguro y más equitativo para todos.
why join us
buscamos ser la empresa más inclusiva del mundo. Creemos que cada día debemos elegir, individual y colectivamente, impulsar cambios significativos con nuestras palabras, acciones y nuestra cultura. Nuestra filosofía work appropriately apoya nuestra base de inclusión y ofrece a los empleados la flexibilidad de trabajar donde tengan mayor impacto, según las necesidades del rol. Cada día queremos que cada empleado se sienta parte de un solo equipo de general motors, sin importar su origen, etnia, preferencias o ubicación.
diversity information
general motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación, sino que realmente fomente la inclusión y la pertenencia. Creemos que la diversidad laboral favorece un entorno en el que los empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Reconocemos y abrazamos la variedad a través de la cual las personas adquieren experiencias, ya sea profesional, personal, educativa o voluntaria.
líder de grupo de trabajo - calidad (nivel 6)
descripción del trabajo
apoyar la ingeniería de producto en la implementación de los requisitos de calidad. Supervisar la coherencia con las definiciones de métricas globales de calidad como ippm / ppm / garantías. Mantener la documentación de las revisiones de preparación de calidad de lanzamiento de fabricación. Participar activamente en reuniones de equipo multidisciplinario para la solución de problemas, mantenimiento del sistema de calidad y manufactura, mantenimiento del sistema de gms y mejora continua de los procesos de fabricación de transmisiones. Competencia y conocimiento de los elementos del sistema de calidad gm / gms biq y del plan de lanzamiento de calidad. Competencia y conocimiento de los requisitos del manual de calidad global. Capacidad para entrenar, enseñar y auditar elementos del manual de calidad de gm y principios y elementos de gms biq. Proporcionar retroalimentación honesta y constructiva al personal de todas las disciplinas. Proporcionar información y comunicación a planta de ensamble y al personal de ingeniería sobre el problema, asesoramiento técnico y actualizaciones sobre el progreso. Lanzamiento de soporte de nuevos productos en planta cuando corresponda.
additional job description
* ingeniería industrial, sistemas de manufactura o afín.
* conocimientos iso/ts 16949:2009 (normas de calidad).
* experiencia deseable en sistemas globales de manufactura (gms).
* inglés intermedio.
la diversidad y la inclusión son nuestras fortalezas. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula a la diversidad e inclusión que vivimos dentro general motors.
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