En esta posición, buscarás ser un profesional con visión estratégica que impulse la cultura organizacional y asegure una experiencia integral en cada etapa del ciclo de vida del talento.
tu misión será convertirte en agente de cambio y facilitador para nuestros colaboradores, posicionando a recursos humanos como un socio clave para el crecimiento de la organización.
lo que harás:
* ser el primer punto de contacto para líderes y colaboradores en la gestión y soluciones de recursos humanos.
* colaborar de manera cercana con las distintas áreas de recursos humanos con el fin de garantizar el servicio y el despliegue de las estrategias de talento de la organización.
* acompañar y fungir como coach, asesor y socio estratégico de los líderes de supply chain.
* gestionar los asuntos de relaciones laborales y la relación con el sindicato.
* impulsar iniciativas de cultura, comunicación y compromiso que fortalezcan la identidad organizacional y la experiencia de los colaboradores.
* liderar proyectos de gestión de cambio (esta posiçán, en conjunto con la dirección de recursos humanos, será responsable de liderar la estrategia de cambio organizacional durante la mudanza a un nuevo centro de distribución).
requisitos y calificaciones:
* licenciatura en administración o afín con título.
* experiencia mínima de 5 años como hrbp, preferentemente en áreas de operación (s&op, manufactura, logística y distribución).
* conocimiento sólido de legislación laboral y mejores prácticas de rh.
* alta habilidad de comunicación en todos los niveles de la organización.
* alta capacidad de análisis y gestión de proyectos.
* experiencia en la gestión de relaciones sindicales y laborales.
* deseable haber tenido experiencias en estrategias de cambios organizacionales (mudanza de centros de trabajo).