*acerca de la empresa*"mec espejos retrovisores" es una empresa líder en el sector automotriz, especializada en la fabricación y distribución de espejos retrovisores de alta calidad.con más de 10 años de experiência en el mercado, nuestra empresa se destaca por su compromiso con la excelencia y la innovación en cada uno de nuestros productos.ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde el crecimiento personal y profesional de nuestros empleados es una prioridad.ubicación: zempoala, hidalgo.
*resumen del perfil*:profesional con amplia experiência en la gestión integral de nómina y procesos de recursos humanos en el sector automotriz y manufacturero.enfocado en resultados, con alta capacidad para resolver problemas operativos y administrativos en entornos dinámicos de producción.proactivo, organizado y con habilidad para asegurar el cumplimiento normativo, así como la eficiencia en la administración del capital humano.capacidad comprobada para preparar reportes confiables y útiles para la toma de decisiones estratégicas en planta.
*principales competencias*:- gestión de nómina industrial: manejo completo de nómina en entornos de manufactura: turnos rotativos, pago de incentivos por productividad, horas extras, bonos, incidencias, ausentismo, incapacidades y finiquitos.cálculo y dispersión en tiempo y forma.
- cumplimiento legal y fiscal: conocimiento actualizado de la ley federal del trabajo, imss, infonavit, isr, sua, lft y normativas aplicables al sector automotriz.atención a auditorías laborales y fiscales.
- reportes e indicadores: generación de reportes clave: costos laborales por línea de producción, análisis de ausentismo, rotación, puntualidad, eficiencia por turno y reportes para dirección general o corporativo.
- resolución de problemas laborales: atención y solución oportuna de conflictos individuales o colectivos, con enfoque preventivo y conciliador, alineado a políticas internas y cultura organizacional.
- apoyo a producción: coordinación con áreas operativas para cubrir necesidades de personal, horarios, cumplimiento de normativas y capacitación básica en planta.
- mejora continua y automatización: propuestas para digitalizar procesos, controlar incidencias y reducir errores administrativos.implementación de buenas prácticas en la administración del personal.
- comunicación efectiva: interacción constante con mandos medios, operativos y dirección.apoyo en procesos de inducción, comunicación organizacional y clima laboral.
*formación académica*:- licenciatura en contaduría, administración de empresas, recursos humanos o afín.
- cursos/diplomados en nómina, legislación laboral, relaciones industriales o sistemas de rr.hh.
- deseable conocimiento de normas iso/ts (industria automotriz).
*experiência requerida*:- 3 a 5 años de experiência en empresas manufactureras, preferentemente del sector automotriz o autopartes.
- manejo de sistemas de nómina (ej. Noi, tress, sap) y herramientas de análisis (excel avanzado).
- conocimiento de procesos sindicalizados (si aplica), contratos colectivos y negociaciones.
- conocimiento en manejo de caja chica.
*cualidades personales*:- alta responsabilidad y ética en el manejo de información confidencial.
- enfoque práctico, resolución de conflictos y toma de decisiones bajo presión.
- proactividad, liderazgo y capacidad para adaptarse a los retos del entorno productivo.whatsapp *teléfono *tipo de puesto: tiempo completosueldo: $9,* - $9,* al mestipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial