OBJETIVO DEL PUESTO: Supervisar, coordinar y ejecutar los programas de capacitación y desarrollo organizacional con el fin de asegurar que el personal cuente con las competencias técnicas, operativas y conductuales necesarias para cumplir con los estándares de calidad, seguridad y productividad establecidos por la empresa automotriz.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
• Diseñar, implementar y dar seguimiento al plan anual de capacitación y desarrollo organizacional.
• Detectar necesidades de entrenamiento a través de diagnósticos, evaluaciones de desempeño y requerimientos de las áreas operativas.
• Coordinar la logística, programación y ejecución de cursos técnicos, de seguridad, liderazgo y desarrollo de habilidades blandas.
• Supervisar y evaluar la efectividad de los programas de entrenamiento mediante indicadores de desempeño (ROI, cumplimiento de plan, horas/hombre capacitadas, etc.).
• Mantener actualizados los registros de capacitación conforme a los requerimientos de certificaciones automotrices (IATF 16949, ISO 9001, etc.) y auditorías internas o de clientes.
• Coordinar la inducción institucional y técnica para el personal de actual ingreso.
• Desarrollar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, planes de carrera y sucesión.
• Administrar el presupuesto de capacitación y asegurar el uso eficiente de los recursos.
• Gestionar proveedores externos de capacitación y evaluar su desempeño.
• Promover una cultura de mejora continua y aprendizaje organizacional.
PERFIL REQUERIDO:
Escolaridad:
• Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afín. (Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos).
• Bilingual
• Mínimo 3 a 5 años en posiciones similares dentro del sector automotriz o de manufactura, liderando programas de capacitación y desarrollo.
Conocimientos:
• Normas IATF 16949, ISO 9001, ISO 45001.
• Diseño instruccional y metodologías de capacitación.
• Evaluación de competencias laborales.
• Indicadores de capacitación y gestión del talento.
• Manejo de plataformas LMS (Learning Management System).
• Paquetería Office y herramientas digitales de capacitación.
Competencias:
• Liderazgo y comunicación efectiva.
• Planeación y organización.
• Pensamiento analítico y estratégico.
• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Capacidad de influencia y gestión del cambio.