Objetivo del puesto actuar como socio estratégico de las áreas operativas, asegurando la alineación entre las estrategias de negocio y la gestión del talento. Brindar asesoría a líderes y gerentes para optimizar el desempeño organizacional, fortalecer el clima laboral y garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de recursos humanos. Responsabilidades principales 1. Socio estratégico del negocio comprender los objetivos y necesidades de las áreas operativas. Participar en la planificación de la fuerza laboral y estructuras organizacionales. Asesorar a los líderes en temas de gestión del talento y desarrollo organizacional. Impulsar iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los indicadores operativos. 2. Gestión del talento coordinar procesos de atracción, selección e incorporación de personal. Identificar posiciones críticas y planes de sucesión. Apoyar en la evaluación de desempeño y planes de desarrollo. Promover programas de capacitación y desarrollo de competencias. 3. Relaciones laborales gestionar conflictos laborales y asesorar a líderes en la toma de decisiones relacionadas con el personal. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas. Participar en investigaciones laborales y procesos disciplinarios. Mantener relaciones efectivas con representantes sindicales cuando aplique. 4. Clima y cultura organizacional monitorear indicadores de clima laboral y compromiso. Implementar acciones para fortalecer la cultura organizacional. Promover iniciativas de diversidad, inclusión y bienestar. 5. Análisis e indicadores de rr. Hh. Dar seguimiento a indicadores como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y productividad. Analizar tendencias y proponer acciones correctivas y preventivas. Elaborar reportes ejecutivos para la dirección y líderes operativos. Requisitos formación académica licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, relaciones industriales o afín. Deseable especialización o maestría en gestión de talento humano o administración de empresas. Experiencia 3 a 5 años de experiencia como hrbp, generalista de rr. Hh. o posiciones similares. Experiencia apoyando áreas operativas, manufactura, logística, retail o centros de distribución. Conocimiento en relaciones laborales y legislación laboral. Conocimientos técnicos gestión de talento y desempeño. Relaciones laborales. Legislación laboral. Indicadores de recursos humanos. Sistemas de gestión de rr. Hh. (sap successfactors. Excel intermedio o avanzado.