Objetivo del puesto:aprender y brindar seguimiento sobre los procesos y prácticas de desarrollo de talento, incluyendo reclutamiento, formación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.roles del puesto:- soporte y apoyo en las actividades de talento, desarrollo y capacitación del área. - seguimiento a programas capacitación y colaboradores. - seguimiento a programas de desarrollo. - robustecer el desarrollo y realizar presentaciones y manuales de cursos formativos, aplicando metodologías y herramientas de vanguardia. - dar seguimiento y validar el correcto funcionamiento del material desarrollado. - apoyar en la implementación de iniciativas de desarrollo de talento, como programas de capacitación, talleres y actividades de team building. - participar en reuniones, eventos y actividades que faciliten el networking y el aprendizaje colaborativo.idiomas:inglés: lectura, escritura y conversación a nivel avanzado.escolaridad:lic administración, lic psicología organizacional, lic mercadotecnia, gestión empresarial o afines.conocimientos deseables:planeación de talentoprogramas de desarrolloatracción de talentoseguimiento a programas de capacitaciónmanejo de plataformas de talentoherramientas tecnológicas (canva, microsoft, office, menti, etc)condiciones de trabajo y requerimientos físicosjornada completa, esquema híbrido