El Grupo Sika es una compañía multinacional especializada en productos químicos. Sika es suministrador en los sectores de construcción - en edificación y obra civil - e industria (transporte, automoción, plantas de energía solar y eólica, fachadas). Sika es líder en la fabricación de materiales empleados en sellado, pegado, impermeabilización, reparación y refuerzo y protección de estructuras. La presencia local en 103 países, con más de 400 fábricas y aproximadamente 33.000 empleados en todo el mundo han generado unas ventas anuales de 11,76 billones de CHF en 2024.
"Gerente de Recursos Humanos México"
¿Cuáles son los principales retos?
Vigilar el cumplimiento adecuado de las políticas empresariales.
Supervisar y mantener la cobertura completa de las vacantes de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía.
Mantener HC 100% mensual.
Autorizar contrataciones, aplicación de medidas disciplinarias, emisión de políticas, negociación con proveedores.
Establecer un clima laboral óptimo para el desarrollo de los colaboradores.
Mantener la competitividad externa y equidad interna del sistema de compensaciones y beneficios de la compañía.
Garantizar para toda la compañía la transmisión adecuada de los comunicados internos.
Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.
Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas.
Garantizar el cumplimiento legal en la contratación, pagos y retenciones de los trabajadores.
Supervisar y coordinar la administración de Recursos en las Oficinas Regionales de la empresa.
¿Qué se necesita para participar en el proceso??
8 años de experiencia como Gerente de todas las funciones de Recursos Humanos de una compañía preferentemente internacional.
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ciencias de la Comunicación, Relaciones Industriales, Contador Público o afines. De preferencia con Posgrado en área afines.
Experiencia mínima de 5 años con gestión de nómina, beneficios y compensaciones (indispensable).
Conocimientos de requerimientos y trámites IMSS, INFONAVIT.
Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo.
Experiencia en estrategias de temas de capacitación, nómina, atracción de talento y Desarrollo Organizacional.
Conocimientos en ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
Experiencia en manejo de HC superior a 1,500
Inglés avanzado.
Disponibilidad para viajar.
Vivir en CDMX o Estado de México preferentemente.
Modalidad 100% presencial (no negociable).
Dentro de la empresa podrás encontrar:
Sueldo global distribuido en Sueldo base y sueldo variable
Prestaciones superiores de ley:
* Vales de despensa
* SGMM
* Seguro de Vida
* 12 días de vacaciones conforme a la ley
* Fondo de ahorro
* Plan de pensiones
Horario de trabajo de Lunes a viernes.
Si estás interesad@, por favor seguir la postulación por este medio.