¿quiénes somos? Inditex está formada por siete marcas: zara, pull&bear, massimo dutti, bershka, stradivarius, oysho y zara home. Vendemos en 213 mercados a través de nuestras plataformas online y nuestras más de 5.800 tiendas. Somos la ropa que eliges llevar, los productos con los que decoras tu hogar, o celebras una ocasión especial. Tú nos eliges. Somos decisivos. Confiamos en la capacidad y el instinto de nuestro equipo profesional. Hemos llegado hasta donde estamos hoy gracias a ellos y al trabajo de esas personas que nos han demostrado dónde podemos mejorartu oportunidadintegrado en el equipo de recursos humanos, ofrecer asesoramiento y acompañamiento legal integral en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, la adecuada gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas, así como la alineación con las políticas corporativas del grupo. Enfoque especial en la prevención y detección de aspectos sensibles.funciones principalesasesorar a la dirección y a las distintas áreas de la compañía en materia de legislación laboral mexicana y relaciones laborales en la gestión diaria. Gestionar relaciones con sindicatos y autoridades laborales. Representar a la compañía (o coordinar la gestión externa, según los casos) en procedimientos laborales ante los tribunales laborales y autoridades administrativas. Apoyar en asuntos migratorios y de movilidad global relacionados con empleados nacionales y extranjeros. Colaborar con el equipo internacional de derecho laboral de hq en proyectos y en consultas específicas, así como en cualquier tema de reporting corporativo.responsabilidadesasesoría y cumplimiento laboral proporcionar asesoría legal oportuna en materia de ley federal del trabajo, seguridad social, normativas stps y demás legislación aplicable. Redactar y revisar contratos individuales de trabajo, convenios de confidencialidad, reglamentos interiores de trabajo, políticas internas, opiniones legales y memorandos. Participar en la elaboración y actualización de políticas laborales internas conforme a cambios legislativos y necesidades corporativas. Garantizar la correcta aplicación de políticas disciplinarias y procedimientos internos. Asesorar en procesos de terminación de relaciones laborales, liquidaciones y estrategias de mitigación de riesgos. Gestionar relaciones con sindicatos, representantes de los trabajadores y, en su caso, negociaciones colectivas. Coordinar procesos relacionados con legitimación de contratos colectivos y revisiones contractuales. Gestionar procedimientos de conciliación prejudicial ante el centro federal de conciliación y registro laboral. Interactuar con autoridades como la stps, imss, infonavit, entre otras. Asesorar en materia de seguridad social (imss, infonavit, sar).requisitos del perfilformación académica licenciatura en derecho (indispensable). Especialización o maestría en derecho laboral (altamente deseable). Experiencia mínimo 5 años de experiencia en derecho laboral mexicano. Experiencia laboral ante tribunales laborales. Experiencia en relaciones colectivas (deseable). Experiencia en empresa multinacional (valorada). Conocimientos técnicos: ley federal del trabajo, seguridad social (imss, infonavit), noms laborales, reforma laboral 2019 (centro federal de conciliación y registro laboral). Alta capacidad analítica y criterio jurídico.* horario lunes a viernes, presencial zona polanco