Gerente de recursos humanos – saltillosalario: $360,000 - $720,000 por añotipo de puesto: tiempo completo, indefinidohorario: turno de 8 horasubicación: saltillo, coahuila (disponibilidad para traslado)requisitos:licenciado en administración de empresas, recursos humanos, psicología industrial, ingeniería industrial o afín5 años de experiencia mínima como gerente de recursos humanosexperiencia en administración de contratos colectivos, manejo de sindicatos en planta de manufacturaamplio conocimiento de ley federal del trabajo y normatividad en seguridad, higiene y medio ambienteconocimientos sólidos en isr, stps, imss, lft, nom 035, dnc y procesos de auditoría interna y externafunciones:dirigir y garantizar la operación integral del área de recursos humanosdesarrollar estrategias de atracción y retención de talento y establecer indicadores clave de gestión de rhsupervisar procesos de nóminas, compensaciones y beneficiosmantener relación estrecha con sindicato activo y gestionar negociaciones de cctimplementar procesos de dnc, desarrollo de competencias, sistema de evaluación de desempeño y clima laboralgarantizar cumplimiento de requisitos legales de rh y de seguridad en el trabajo ante autoridadesatender auditorías de clientes y promover cultura organizacionalbeneficios:salario base + prestaciones de ley y superiorescaja de ahorrovacaciones superiores a la leyhorario de 8 horas diurnasservicio de comedorseguro de vida y gastos médicosparticipación en utilidades garantizadasgerente de recursos humanos – (ubicación no especificada)salario: $15,000 - $20,000 netos mensuales (según experiencia)tipo de puesto: tiempo completo, indefinidorequisitos:educación: título universitario completo en recursos humanos, psicología organizacional o carrera afínexperiencia mínima 3 años en puesto similarconocimiento avanzado en reclutamiento, mediación de conflictos, organización y manejo de personalfunciones:coordinación y supervisión del proceso de reclutamiento y selecciónimplementación de estrategias para mejorar clima laboral y comunicación internagestión del desarrollo y capacitación del personalcontrol de permisos, vacaciones y alta/baja de personalresolución de conflictos laboralesbeneficios:prestaciones de ley y superioresestacionamiento gratuitovales de despensaturno de 8 horas diurnasgerente de recursos humanos – américa empack s de rl de cvtipo de puesto: tiempo completo, indefinidoubicación: (no especificado)requisitos:sexo indistinto; experiencia mínima 10 años en rhconocimiento en nóminas, relaciones laborales, lft, imss, idse, lsstrabajo en equipo, bajo presión, excelente comunicaciónfunciones y responsabilidades:desarrollo y cultura organizacionalimpartición de cursos de capacitaciónreclutamiento y selección de personalevaluación de competencias y clima laboraldetección de necesidades de capacitación y planes de desarrollo y carreraadministración de personal y evaluaciones de desempeñobeneficios:prestaciones de ley, bonos de asistencia y puntualidad, caja de ahorroservicio de comedor, vales de despensagerente de recursos humanos – ensenadasalario: $360,000 - $720,000 por añotipo de puesto: tiempo completo, indefinidoubicación: ensenadarequisitos:licenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial o afínexperiencia verificable en rh en sector maquilador o manufactureroconocimientos sólidos de ley federal del trabajo, imss, infonavit, fonacot, nóminas tressimplementación de estrategias de retención y atracción de talentosgestión de indicadores de rh (rotación, ausentismo, clima)desarrollo organizacional, procesos de auditorías internas y externashabilidades en comunicación, negociación, liderazgo, manejo de conflictos, inglés intermediofunciones:planificar, dirigir y coordinar actividades de gestión de recursos humanosdesarrollar estrategias de mejora alineadas con valores de la empresagestionar procesos de reclutamiento y seleccióndesarrollar y ejecutar planes de capacitación y desarrolloadministrar evaluaciones de desempeño y garantizar cumplimiento legal de contratación y pagosbeneficios:contribución según lft, seguro de vida, bonos anuales, comedor, fondo de ahorro, seguro médico, utilidades garantizadas, servicios médicos en plantagerente de recursos humanos – marketing & publicidadsalario: $22,000 - $25,000 netos mensuales (según aptitudes)tipo de puesto: tiempo completoturno: 12 horas (lunes a viernes)requisitos:licenciatura o especialidad en recursos humanos, psicología o administraciónmínimo 5 años en rh en empresas corporativas o agencias de marketingconocimientos en ley federal del trabajo, nom 035, erp de rh, nóminas, contracciones, repseexcel medio a avanzadoconocimiento de manejo de nóminas y erpfunciones:liderar estrategia de rh y administración de nóminas a gran volumencoordinación y aseguramiento de procesos de reclutamiento y seleccióngestión de desarrollo y capacitación del personalgestión de comunicación interna y clima laboralsupervisión de altas, bajas y gestión de ingresos de personalbeneficios:salario competitivo + prestaciones de leyservicio de comedor, vales de despensa, seguro de vida, seguro médico, bonos de puntualidad y asistencia, caja de ahorrogerente de recursos humanos – (posición en desarrollo)tipo de puesto: tiempo completosueldo: $35,000 - $40,000 al mesbeneficios:vales de despensa, seguro de vida, comedor, gimnasio, uniformes gratuitos, estacionamiento gratis, brindes en oficinagerente de recursos humanos – (ciudad no especificada)tipo de puesto: tiempo completosalario: a partir de $35,000 al meshorario: turno de 10 horas (8:30am a 5:30pm)requisitos:licenciatura en administración, psicología, contabilidad o afínexperiencia sólida en relaciones laborales (7 años) y manejo de nómina semanal, quincenal y mensualconocimiento de leyes laborales y áreas relacionadasbeneficios:salario: $35,000 al mes + prestaciones de leyhorario de 10 horas diurnasgerente de recursos humanos – (responsabilidades generales)tipo de puesto: tiempo completosueldo: $15,000 - $20,000 al mesfunciones:planificar, dirigir y coordinar la gestión de recursos humanosdesarrollar estrategias de motivación y retención del capital humanogarantizar cumplimiento legal en contratación, pagos y retencionessupervisar evaluaciones de desempeño y fomentar ambiente laboral armoniosobeneficios:salario competitivo + prestaciones de ley#j-*-ljbffr