Gerente de compensaciones y desarrollo organizacional sobre nuestro objetivo principal: hacer que el trabajo de todos sea nuestra mejor opción.fundado hace más de 40 años, nos hemos consolidado como una de las principales empresas en méxico, con más de 13.400 colaboradores comprometidos con la excelencia, la innovación y el bienestar integral de nuestros clientes. Contamos con presencia nacional e internacional, incluyendo operaciones estratégicas en estados unidos. Nuestro liderazgo ha sido reconocido por múltiples organismos por nuestra solidez empresarial, responsabilidad social y compromiso con el desarrollo humano.tu próximo desafíobuscamos a un líder que impulse estrategias organizacionales, de compensación y beneficios de alto impacto, que aseguren la competitividad del talento, optimicen los recursos y promuevan el crecimiento sostenible del negocio.como gerente de compensaciones y desarrollo organizacional, tendrás la misión de definir y ejecutar estrategias integrales de organización, compensación fija y variable y de beneficios a nivel nacional e internacional (méxico y estados unidos), alineadas con los objetivos estratégicos del grupo. Liderarás un equipo clave, reportando directamente al director de capital humano, con influencia directa en la toma de decisiones corporativas.responsabilidades clave:diseñar e implementar estrategias integrales de compensación fija, variable y beneficios asesorando y brindando soluciones integrales a clientes internos.garantizar la equidad interna y competitividad externa a través de metodologías como mercer o hay.liderar al coe de compensaciones y desarrollo organizacional nacional, asegurando la calidad de entregables y definir, analizar y monitorear indicadores clave de desempeño del área proponiendo acciones basadas en análisis cuantitativos y cualitativos.coordinar programas de atracción y retención del talento con enfoque en eficiencia fiscal y presupuestal.representar a nuestro grupo en foros y encuestas del sector como empleador de referencia.requisitos y habilidades:mínimo 5 años como gerente de compensación, beneficios y organización con cobertura nacional (idealmente con experiencia internacional).experiencia deseable en sector retail, de alimentos y distribución de productos de consumo.dominio de metodologías de valuación de puestos (mercer, hay, etc.).conocimiento en análisis de encuestas de mercado, control presupuestal y gestión de proyectos.profesional titulado en actuaría, economía, finanzas, administración o afines.dominio de ms office y erp (sap).atractivas ventajas:inglés intermedio (lectura, redacción y conversación funcional).tiempo completo - chihuahua, méxico.