*descripción de puesto*
asegurar la continuidad operativa y agregar valor a la compañía a través del diseño y aplicación de las mejores prácticas de administración y gestión de recursos humanos, traduciendo la estrategia de rrhh a las realidades de negocio, con roles claros y competencia profesional, convirtiéndose en socio de los líderes de sus unidades, con un enfoque de servicio al cliente.
*principales responsabilidades*
- atención de solicitudes de administración de personal (altas, bajas, nóminas, imss, infonavit) - cobertura de vacantes
- asegurarse de que se cumplan las condiciones de seguridad en las un
- satisfacer las necesidades de los clientes en una forma integral de rrhh, convirtiéndose en un socio estratégico para cada uno de ellos
- capacidad de relaciones interpersonales para convivir, apoyar y proponer a nível de sindicato, externos, empleados y ejecutivos
- alto nível de servicio y disposición para viajar y atender varias unidades de negocio
- conocimiento del negocio, así como de la función de rrhh para ligar indicadores del área con los del negocio
- trabajo bajo presión dominando todos los procesos, productos y servicios de rrhh
- trabajo en equipo con el resto de los asesores y estructura de rrhh para generar propuestas y apoyar a los directores
*habilidades y conocimientos requeridos*:
*escolaridad*:licenciatura o ingeniería (titulado)
- estrategia de recursos humanos para el crecimiento de la compañía
- administración de costos del recursos
- administración de procesos de recursos humanos
- gestión de proyectos de mejora
- gestión de sindicatos
*conocimientos requeridos*:
- excel intermedio para análisis de data
- sap
- power bi
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $60,000.00 al mes
escolaridad:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- jefe de recursos humanos: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial