*descripción de puesto*:mantener la continuidad operativa libre de riesgos laborales; así como un ambiente laboral favorable en los centros de trabajo, determinando las estrategias en apego a requerimientos operativos, marco normativo y políticas en materia laboral, para asegurar la aplicación de las mismas.
*principales responsabilidades*:1.
garantizar la continuidad operativa de cada centro de trabajo con prácticas laborales aceptadas.2.
determinar acciones de formación en conocimiento, habilidades y prácticas para los supervisores y airh.3.
homologar directrices, acciones y prácticas laborales en un, entre diferentes sindicatos o federaciones.4.
negociar y mantener con sindicatos, prácticas, procedimientos y directrices iguales en las un correspondientes.5.
redacción y actualización de cct's y rit's de acuerdo a las necesidades particulares de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo; así como el apego a la ley.6.
mantener principios y prácticas laborales y sindicales que garanticen la permanencia del centro de trabajo en el largo plazo, aún a pesar de los objetivos operativos de corto plazo.7.
asegurar que los sindicatos de trabajadores apoyen la operación de cada centro de trabajo.8.
tomar acciones e iniciativas de capacitación y desarrollo con los lideres y comités sindicales, asegurando la colaboración, entendimiento y apoyo activo a las necesidades del centro de trabajo.9.
atender y elaborar aspectos y documentos legales como emplazamientos, audiencias, citatorios, revisiones de cct, reglamentos y comisiones ptu.10.
asegurar el cumplimiento de estos ordenamientos para evitar conflictos y multas por omisiones.11.
determinar acciones para que colaboradores conozcan y observen operativamente el marco normativo laboral, establecido en lft, cct's, reglamentos y políticas12.
asesorar en temas laborales a los airh y supervisores de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.13.
desarrollar herramientas que permitan una mejor difusión, ejecución, comunicación y coordinación de prácticas laborales.14.
atiende a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo.15.
generar y analizar la información para la gestión de proyectos del área y toma de decisiones.
*retos del puesto*:- interacción con gerentes operativos y de recursos humanos; líderes sindicales y comités sindicales; trabajadores; airh y autoridades laborales.
- gestión y solución de problemas laborales de los centros de trabajo.
- mantenimiento homogéneo de los requisitos, información, documentos y acuerdos de cada centro de trabajo en el ámbito laboral- apego a marco normativo; conciliar intereses; determinar prioridades, impactos en las decisiones, recomendaciones y ejecución de acciones.
- identificar el impacto a la operación y costos asociados; los involucrados, emociones y la causa raíz que genera la situación; alternativas para la solución, su impacto y precedente.
- lograr y mantener una homogeneidad en todos los asuntos, requisitos, acuerdos, convenios y prácticas laborales de los centros de trabajo, sin importar las filiaciones sindicales.
*habilidades y conocimientos requeridos*:- escolaridad:- licenciaturas: relaciones laborales, administración, derecho, ingeniería industrial o afín- experiência requerida:- recursos humanos, aspectos operativos básicos 4 años- relaciones laborales (sindicatos) 5 años- relación con sindicatos 4 años- conocimiento requerido:- relación con sindicatos.
- implementación de nom.35- conocimiento y dominio de la ley federal de trabajo.
- conocimiento de normatividad federal, estatal y municipal- manejo de paquete computacional microsoft: word, excel, power point.
*relaciones*:- internas:- gerentes de relaciones laborales de otros segmentos- airh y gerentes de recursos humanos- representantes de las trabajadoras y trabajadores- áreas de soporte- externas:- imss, infonavit, secretarias del trabajo federales y locales.
- procuradurías de defensa del trabajo- representantes sindicales- juntas de conciliación y arbitraje- proveedores y despachos externos*diversidad e inclusión en cemex*:en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.