*descripción de puesto*:
mantener la continuidad operativa libre de riesgos laborales; así como un ambiente laboral favorable en los centros de trabajo, determinando las estrategias en apego a requerimientos operativos, marco normativo y políticas en materia laboral, para asegurar la aplicación de las mismas.
*principales responsabilidades*:
1. Garantizar la continuidad operativa de cada centro de trabajo con prácticas laborales aceptadas.
2. Determinar acciones de formación en conocimiento, habilidades y prácticas para los supervisores y airh.
3. Homologar directrices, acciones y prácticas laborales en un, entre diferentes sindicatos o federaciones.
4. Negociar y mantener con sindicatos, prácticas, procedimientos y directrices iguales en las un correspondientes.
5. Redacción y actualización de cct's y rit's de acuerdo a las necesidades particulares de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo; así como el apego a la ley.
6. Mantener principios y prácticas laborales y sindicales que garanticen la permanencia del centro de trabajo en el largo plazo, aún a pesar de los objetivos operativos de corto plazo.
7. Asegurar que los sindicatos de trabajadores apoyen la operación de cada centro de trabajo.
8. Tomar acciones e iniciativas de capacitación y desarrollo con los lideres y comités sindicales, asegurando la colaboración, entendimiento y apoyo activo a las necesidades del centro de trabajo.
9. Atender y elaborar aspectos y documentos legales como emplazamientos, audiencias, citatorios, revisiones de cct, reglamentos y comisiones ptu.
10. Asegurar el cumplimiento de estos ordenamientos para evitar conflictos y multas por omisiones.
11. Determinar acciones para que colaboradores conozcan y observen operativamente el marco normativo laboral, establecido en lft, cct's, reglamentos y políticas
12. Asesorar en temas laborales a los airh y supervisores de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.
13. Desarrollar herramientas que permitan una mejor difusión, ejecución, comunicación y coordinación de prácticas laborales.
14. Atiende a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo.
15. Generar y analizar la información para la gestión de proyectos del área y toma de decisiones.
*retos del puesto*:
- interacción con gerentes operativos y de recursos humanos; líderes sindicales y comités sindicales; trabajadores; airh y autoridades laborales.
- gestión y solución de problemas laborales de los centros de trabajo.
- mantenimiento homogéneo de los requisitos, información, documentos y acuerdos de cada centro de trabajo en el ámbito laboral
- apego a marco normativo; conciliar intereses; determinar prioridades, impactos en las decisiones, recomendaciones y ejecución de acciones.
- identificar el impacto a la operación y costos asociados; los involucrados, emociones y la causa raíz que genera la situación; alternativas para la solución, su impacto y precedente.
- lograr y mantener una homogeneidad en todos los asuntos, requisitos, acuerdos, convenios y prácticas laborales de los centros de trabajo, sin importar las filiaciones sindicales.
*habilidades y conocimientos requeridos*:
- escolaridad:
- licenciaturas: relaciones laborales, administración, derecho, ingeniería industrial o afín
- experiência requerida:
- recursos humanos, aspectos operativos básicos 4 años
- relaciones laborales (sindicatos) 5 años
- relación con sindicatos 4 años
- conocimiento requerido:
- relación con sindicatos.
- implementación de nom.35
- conocimiento y dominio de la ley federal de trabajo.
- conocimiento de normatividad federal, estatal y municipal
- manejo de paquete computacional microsoft: word, excel, power point.
*relaciones*:
- internas:
- gerentes de relaciones laborales de otros segmentos
- airh y gerentes de recursos humanos
- representantes de las trabajadoras y trabajadores
- áreas de soporte
- externas:
- imss, infonavit, secretarias del trabajo federales y locales.
- procuradurías de defensa del trabajo
- representantes sindicales
- juntas de conciliación y arbitraje
- proveedores y despachos externos
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.