Gerente de cultura corporativa
gerente de cultura corporativa con visión estratégica, creatividad y enfoque humano, que lidere iniciativas que fortalezcan la identidad organizacional, el sentido de pertenencia y el compromiso de nuestros equipos.
Responsabilidades clave
diseñar e implementar estrategias culturales alineadas con la visión y valores de la empresa.
Liderar la comunicación interna, desarrollando contenido atractivo (mensajes, videos, campañas, newsletter, etc.) para mantener informados e inspirados a los colaboradores.
Gestionar eventos corporativos e iniciativas de integración, incluyendo team buildings, celebraciones, dinámicas interactivas y programas de reconocimiento.
Acompañar el proceso de onboarding, garantizando una experiencia cálida y coherente desde el primer día.
Monitorear el clima organizacional mediante encuestas, focus groups y análisis de datos, proponiendo acciones concretas de mejora.
Evaluar el impacto de iniciativas culturales, generando reportes con insights clave para la toma de decisiones.
Administrar eficientemente el presupuesto asignado, maximizando los recursos sin comprometer la calidad de la experiencia interna.
Perfil que buscamos
3 a 5 años de experiencia en áreas de cultura organizacional, desarrollo de talento o recursos humanos.
Habilidades destacadas en comunicación verbal y escrita, storytelling interno y gestión de audiencias diversas.
Capacidad para liderar con empatía, conectar con diferentes perfiles y generar confianza en todos los niveles.
Enfoque estratégico, analítico y orientado a resultados.
Creatividad para proponer soluciones innovadoras y motivadoras.
Experiencia organizando eventos, campañas internas y espacios de participación colaborativa.
Capacidad de adaptación, manejo de múltiples proyectos y toma de decisiones bajo presión.
Indicadores de éxito
niveles crecientes de engagement y satisfacción del colaborador.
Comunicación interna clara, coherente y alineada con la estrategia de la compañía.
Clima organizacional positivo, con mejoras sostenidas en percepción y participación.
Ejecución efectiva de iniciativas culturales dentro del presupuesto establecido.
Lo que ofrecemos
ambiente dinámico, humano y colaborativo.
Oficinas modernas y cultura de puertas abiertas.
Jornada de lunes a viernes (5/2).
28 días de vacaciones al año.
Salario competitivo (a definir según experiencia).
Acceso a eventos, espacios de aprendizaje continuo y oportunidades reales de crecimiento.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,000.00 - $36,000.00 al mes
beneficios:
bebidas gratis
horarios flexibles
programa de referidos
teléfono de la empresa
vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
pago complementario:
bono de productividad
tipo de jornada:
lunes a viernes
turno de 8 horas
experiencia:
cultura corporativa: 3 años (obligatorio)
idioma:
inglés conversacional (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
gerente de rh - kostik
buscamos una gerente de rh dinámica y proactiva, que haya trabajado en agencias de marketing y sepa cómo construir un ambiente de trabajo inspirador y productivo.
Responsabilidades
hunting: búsqueda de personal para puestos directivos, especialistas y creativos.
Clima laboral: desarrollar propuestas para mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer la cultura organizacional.
Gestión de equipos: supervisar y liderar al equipo de rh, asegurando un proceso efectivo de selección y desarrollo.
Rotación: implementar estrategias que disminuyan la rotación de personal y fomenten la retención de talento.
Mejorar procesos de onboarding, desarrollo organizacional y desvinculaciones.
Resultados y propuestas: presentar resultados y propuestas a los directivos, siendo una voz activa en la toma de decisiones.
Requisitos
experiencia: mínimo 3 años en recursos humanos en agencias de marketing o medios creativos.
Conocimientos: amplio entendimiento del mercado creativo y habilidades para atraer talento.
Habilidades: autonomía, proactividad, capacidad de resolución de problemas y excelente comunicación.
Modalidad
híbrida
horario
lunes a viernes
sueldo
dependiente de la experiencia
nivel de educación deseada
superior - titulado
nivel de experiencia deseada
nivel experto
función departamental
recursos humanos
industria
marketing
habilidades
proactividad
resolución de problemas
organización
becario de recursos humanos
buscamos un becario de recursos humanos en inpros, una empresa mexicana dedicada al proyecto, dirección y supervisión de obras.
Ubicación: benito juárez, cdmx
requisitos
licenciatura concluida en pedagogía, administración, psicología o afín.
Experiencia comprobable en reclutamiento.
Experiencia en reclutamiento de perfiles operativos, administrativos, mandos medios y directivos.
Manejo de entrevista inicial y por competencias.
Conocimiento sólido de fuentes de reclutamiento y estrategias en redes sociales.
Manejo de ia.
Habilidades blandas destacadas, incluyendo:
comunicación asertiva y efectiva
trabajo en equipo
actitud de servicio
sentido de urgencia
trabajo por indicadores de rendimiento
responsabilidades
reclutamiento y selección de personal.
Manejo de bolsas de empleo, redes sociales.
Armado de expedientes.
Seguimiento a contratación.
Inducción, etc.
Ofrecemos
buen ambiente laboral.
Excelente salario y prestaciones de ley.
Cumplimiento de retos, oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Excelente ambiente laboral.
¡postúlate!
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,000.00 - $11,000.00 al mes
beneficios
opción a contrato indefinido
experiencia
manejo de ia: 1 año (obligatorio)
microsoft office: 4 años (obligatorio)
reclutamiento: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
analista de desarrollo organizacional
vacante en trasinmex s.a. De c.v., grupo andrade, en narvarte – benito juárez, ciudad de méxico.
Buscamos un analista de desarrollo organizacional con mente analítica, orientado a transformar datos en acciones concretas. Se requiere experiencia en manejo de encuestas, desarrollo de rutas de carrera y evaluaciones de desempeño.
Responsabilidades
diseñar planes de carrera.
Analizar encuestas de salida e incorporar mejoras en el equipo.
Contribuir en proyectos de la fundación y en iniciativas que fortalezcan el equipo de recursos humanos.
Requisitos
estudios en psicología, recursos humanos o áreas afines.
Al menos 2 años de experiencia en desarrollo organizacional.
Nivel de educación deseada
superior - titulado
nivel de experiencia deseada
nivel experto
función departamental
recursos humanos
industria
automotriz
habilidades
recursos humanos
desarrollo organizacional
rh
becario para el área de recursos humanos
requisitos
edad de 22 a 30 años.
Licenciatura concluida en pedagogía, administración, psicología o afín.
Disponibilidad de horario.
Interés por el área de rh.
Actividades
apoyo en reclutamiento y selección de personal operativo, individual y masivo.
Apoyo en aplicación e interpretación de psicometría.
Apoyo en entrevistas iniciales y por competencias.
Armado de expedientes.
Captura de información.
Generación de contratos.
Proceso de inducción.
Atención a personal interno.
Ofrecemos
apoyo económico.
Liberación de prácticas o servicio social.
Crecimiento.
Plan de desarrollo y carrera.
Capacitación.
Si cumples con el perfil y estás interesada en nuestra oferta, postúlate por este medio y nos ponemos en contacto contigo.
Coordinador de personal
requisitos indispensables
licenciatura terminada o ingeniería (indispensable) en lae, psicología o ingeniería en gestión empresarial.
Experiencia en reclutamiento (retail).
Conocimiento en cierres laborales y conocimiento de la lft.
Visitas de la stps.
Ofrecemos
salario base.
Bono por resultados.
Gmm.
Seguro de vida.
Descuentos y crédito en la farmacia.
Caja de ahorro.
Vales de despensa 8%.
30 días de aguinaldo.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes
beneficios
caja de ahorro.
Descuento de empleados.
Descuento de gimnasio.
Seguro de gastos médicos.
Seguro de la vista.
Seguro de vida.
Vales de despensa.
Lugar de trabajo: empleo presencial
coordinadora de recursos humanos - agencia
buscamos una coordinadora de rh dinámica y proactiva, con experiencia en agencias de marketing, que esté en constante búsqueda de talento creativo y que sepa cómo construir un ambiente de trabajo inspirador y productivo.
Responsabilidades
búsqueda de talento: identificar y atraer a los mejores profesionales creativos.
Clima laboral: desarrollar propuestas para mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer la cultura organizacional.
Gestión de equipos: supervisar y liderar al equipo de rh, asegurando un proceso efectivo de selección y desarrollo.
Rotación: implementar estrategias que disminuyan la rotación de personal y fomenten la retención de talento.
Desvinculaciones: manejar procesos de desvinculación de manera profesional y empática.
Resultados y propuestas: presentar resultados y propuestas a los directivos, siendo una voz activa en la toma de decisiones.
Requisitos
experiencia: mínimo 3 años en recursos humanos en agencias de marketing o medios creativos.
Conocimientos: amplio entendimiento del mercado creativo y habilidades para atraer talento.
Habilidades: autonomía, proactividad, capacidad de resolución de problemas y excelente comunicación.
Modalidad
híbrida
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
experiencia
agencia de marketing: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
recursos humanos - restaurantes \"el peladito\"
requisitos
licenciatura concluida (título de preferencia) en administración, contaduría, psicología, economía u afín al puesto.
Experiencia mínima de 1 año en puesto realizando actividades especificadas.
Ofrecemos
sueldo base mensual de $13,000
pagos quincenales
horario de l-v (9am a 6pm), una hora para comer
descanso semanal (sábado y domingo) en días de pago de nómina se labora
prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, imss y prima vacacional)
funciones
manejo de personal
liderazgo
conocimiento en prenóminas y reporte de incidencias del personal
facilidad de palabra
reclutamiento
entrevistas operativas/administrativas
conocimiento en algún sistema para nóminas
responsabilidades
gestionar y coordinar las actividades relacionadas con la administración del personal, incluyendo la contratación, gestión de nómina, capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño, entre otros.
Mantener y actualizar los expedientes y registros del personal, asegurando la confidencialidad y cumplimiento de las políticas y regulaciones vigentes.
Colaborar con los departamentos internos para asegurar la correcta asignación y utilización de los recursos humanos.
Proporcionar asesoramiento y orientación en temas de legislación laboral, políticas internas y procedimientos de recursos humanos.
Seguimiento a tabuladores de sueldo.
Desarrollar programas de capacitación para el personal.
Operar el sistema de nóminas que se maneja en la empresa.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $13,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
ejecutivo de ventas rh y capacitación
vacante en the international business hub, benito juárez, ciudad de méxico. Buscamos un ejecutivo de ventas especializado en rh y capacitación.
Requisitos
licenciatura en mercadotecnia, administración de empresas o afín.
5 años de experiencia en venta de proyectos de consultoría de negocio, experiencia de negocio, implementación del cambio, procesos organizacionales, beneficios corporativos y soluciones a áreas de recursos humanos.
5 años de experiencia acostumbrado(a) a realizar prospección en frío (llamadas), generar cartera de clientes nueva desde 0.
Perfil 100% comercial; será un plus con cartera de clientes de desarrolladores, ingenieros, arquitectos, contratistas, consultoría rh.
Trabajo 100% presencial.
Funciones
actividades diarias de prospección, cualificación, negociación y consecución de cierres/ventas para las cuentas asignadas, de acuerdo con los objetivos establecidos.
Redactar y presentar un reporte semanal de producción, informando sobre reuniones con clientes nuevos, nuevos negocios generados, actualización de estatus de oportunidades de pipeline y forecast de venta y el porcentaje de cumplimiento de la meta anual.
Ofrecemos
salario base + comisiones (no topadas).
Prestaciones de ley.
Capacitación.
Oportunidad de crecimiento.
Beneficios adicionales: viernes tarde libre, descuentos en gimnasio, adelantos de nómina, descuentos en establecimientos, consultas médicas digitales.
Zona de trabajo: polanco, cdmx; 100% presencial.
Nivel de educación deseada
superior - titulado
nivel de experiencia deseada
nivel experto
función departamental
comercial / ventas
industria
recursos humanos
habilidades
trabajo sobre objetivos
ventas
negociación
dinámico
facilidad de palabra
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