¿quieres construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera? Súmate al equipo global de cargill que cuenta con 160,000 empleados que usan tecnologías nuevas, conocimientos dinámicos y más de 154 años de experiência para conectar a los granjeros con los mercados, a los clientes con los ingredientes, y a las personas y animales con los alimentos que necesitan para prosperar.
propósito e impacto del trabajo
el / la generalista de rrhh será responsable de la prestación de servicios de recursos humanos de experiência a los empleados (as), como relaciones relaciones laborales, incorporación de nuevos ingresos, programas de capacitación local, gestión de rendimiento, participación de los empleados, programas de reconocimiento y atención a dudas al personal referentes a nómina y/o beneficios. Responsabilidades clave
proporcionar servicios de consultoría relevantes y eficaces a los líderes empresariales, garantizando soluciones de rrhh valiosas adaptadas a la complejidad del negocio y facilitando el despliegue coordinado de los servicios de rrhh, incluida cualquier estrategia regional específica que lo requiera desarrollar y mantener valiosas habilidades consultivas y de coaching de soluciones de recursos humanos, y la eficacia general de los equipos de país. Impulsar los esfuerzos de gestión del cambio y fomentar una actitud de cambio en toda la organización y promueva el uso de herramientas/tecnologías para ganar eficiencia en la entrega de soluciones de recursos humanos. Establecer la experiência del empleado con un fuerte enfoque del cliente, un entorno de colaboración y habilitación, rendimiento efectivo y exitoso, y mejora continua asegurar el cumplimiento constante de todos los requisitos legales y reglamentarios. Esto puede implicar trabajar con recursos legales y/o consultores externos para interpretar e implementar políticas brindar asesoría a empleados (as) referente a nóminas, beneficios y/o cualquier otro tema referente resolver de forma independiente problemas moderadamente complejos con una supervisión mínima otros deberes asignados #li-onsite calificaciones
*mínimas*:
licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o carreras afines mínimo de dos años de experiência laboral en la posición en plantas productivas
*preferidas*: máster u otro grado postsecundaria capacidad demostrada para gestionar e implementar procesos de rrhh y soluciones centradas en el cliente interno. Experiência en gestión de proyectos fuerte impulso para obtener resultados historial consistente de implementación y optimización de procesos y métricas dominio de paquete office dominio intermedio del idioma inglés concoimeinto en sap y sucess factor deseable power bi