La descripción del trabajo consiste en desarrollar conocimientos y habilidades para el correcto desempeño de responsabilidades comerciales.
responsabilidades
* programas y planes de capacitación: coordinar y administrar los programas específicos de capacitación para el área comercial, asegurando un 100% de cumplimiento al plan anual establecido.
* agenda de capacitación: implementar y/o ejecutar las actividades, acciones, sesiones de capacitación previstas según los programas del área comercial.
* evaluación de las competencias del personal: garantizar los procesos de acreditación vinculados a los programas de capacitación del área comercial (diseño instruccional, evaluación, certificación de colegas, etc.).
* control documental: asegurar al 100% el control documental de las evidencias generadas a través de todos los eventos de capacitación realizados.
* control electrónico: generar el cálculo de cumplimientos y controles de asistencia de acuerdo con las especificaciones establecidas para este proceso.
* indicadores de negocio: verificar la efectividad de la capacitación de conformidad con la periodicidad requerida por las funciones o sistemas partícipes de los procesos de capacitación y bajo las especificaciones establecidas por la metodología de correlación para los indicadores.
* auditorías: soportar los procesos de auditorías existentes, en total cumplimiento de las normas y/o sistemas de gestión que rigen para grupo peñafiel.
* gestión stps: administrar los procesos inherentes a capacitación y adiestramiento regulados por secretaría de trabajo y previsión social (stps), asegurando el cumplimiento a los requerimientos legales.
* dps en acción: conocer y utilizar los comportamientos de acción para fortalecer constantemente nuestra cultura de trabajo, el liderazgo y trabajo en equipo.
* identificar necesidades de capacitación: identificar y atender necesidades de entrenamiento especificas fuera del plan de capacitación en coordinación con el coordinador de capacitación y/o gerencia asociada de capacitación.
requisitos
* titulado: lic. Pedagogía, psicología, ciencias sociales y humanidades, administración de empresas y/o carreras vinculadas con la gestión de personal, recursos humanos.
* 1 año de experiencia en roles afines.
* manejo básico de herramientas de computo, impresora y programas básicos de paqueteria de office.
* conocimientos básicos en gestión de la capacitación: detección de necesidades de capacitación (dnc), consolidación y administración del plan maestro de capacitación (pmc), diseño instruccional, proceso enseñanza - aprendizaje.
* habilidades requeridas rapidez de aprendizaje, relaciones interpersonales, orientación a resultados, solución de problemas, trainer.
beneficios
* prima vacacional
* aguinaldo
* utilidades
* fondo de ahorro
* vales de despensa
* sgmm
* seguro de vida
descripción de la empresa
te invitamos a formar parte de una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes.