Objetivo del puesto
administrar y controlar la flotilla vehicular de la empresa, asegurando la disponibilidad de las unidades, el cumplimiento normativo, la seguridad operativa y la optimización de costos.
responsabilidades
* coordinar la disponibilidad de los vehículos de acuerdo con las necesidades de la empresa y su asignación a usuarios.
* asegurar el cumplimiento de normativas legales y reglamentarias relacionadas con la circulación vehicular (verificaciones, tenencias, remplacamientos, seguros, etc.).
* planificar y programar mantenimientos preventivos y correctivos de la flotilla.
* monitorear el desempeño de los conductores, incluyendo comportamiento vial, consumo de combustible y kilometraje recorrido.
* monitorear y analizar los costos operativos de la flota, identificando oportunidades de ahorro y optimización.
* realizar inspecciones periódicas de las condiciones físicas y mecánicas de las unidades.
* implementar sistemas de monitoreo y geolocalización para seguimiento y control de la flotilla.
* solicitar y coordinar capacitaciones para mejorar el desempeño y la seguridad de los conductores.
* gestionar la recuperación y liberación de unidades en corralón, coordinando trámites administrativos y legales con autoridades y aseguradoras.
* dar seguimiento y comunicación oportuna en caso de siniestros o incidentes vehiculares.
* elaborar reportes periódicos sobre el estado de la flotilla, costos operativos y rendimiento de vehículos y conductores.
requisitos
* licenciatura o carrera técnica en logística, administración, ingeniería o afín.
* experiencia mínima de 2 años en administración de flotillas.
* conocimiento en mantenimiento automotriz y normativas vehiculares.
* manejo de plataformas gps y control vehicular.
* dominio de excel y generación de reportes.
* habilidad de organización, análisis y solución de problemas.
* disponibilidad para atención de incidencias.
* disponibilidad de viajar
* licencia de conducir vigente
* jornada laboral de lunes a viernes de 8:00am (disponibilidad ante siniestros)
ofrecemos
* sueldo competitivo.
* prestaciones de ley.
* seguro de vida
* vales de despensa
* fondo de ahorro
* estabilidad laboral.
* oportunidad de crecimiento.
* capacitación continua.