Auxiliar recursos humanos (reclutamiento)
requisitos del puesto:
* estudios universitarios completos en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
* experiencia previa en reclutamiento y selección de personal, procesos de recursos humanos de al menos 1 año.
* habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
* experiencia en reclutamiento masivo (indispensable).
* conocimientos básicos de nómina, excel y sua.
* sexo: indistinto.
* edad: 20 a 45 años.
* escolaridad: licenciatura en psicología, ingeniería industrial, rh o carrera afín, terminada o trunca.
* experiencia mínima de 6 meses en reclutamiento o áreas afines.
* conocimientos básicos de la paquetería office.
* manejo de canva (para anuncios).
* conocimiento sobre movilidad de la ciudad donde habita, calles, alcaldías, municipios.
* manejo idóneo de vocabulario y escritura.
* facilidad de palabra.
* empatía, trabajo en equipo, manejo de conflictos, integración a procesos establecidos.
responsabilidades del puesto:
* coordinación del proceso de reclutamiento y selección de perfiles operativos de forma masiva.
* gestión de fuentes de reclutamiento: agencias, redes sociales, ferias de empleo, portales de empleo.
* publicación de vacantes operativas en diferentes estados de la república.
* filtro de cvs y seguimiento a procesos.
* armado de expediente de contratados.
* creación de anuncios y banners.
* llamadas filtro, entrevistas iniciales y por competencia.
* gestión de documentación y trámites relacionados con el ingreso de nuevos colaboradores.
* inducciones, entrega de uniformes, elaboración de gafetes.
* atención al personal.
* seguimiento y atención y solución a dudas internas y externas.
* revisión de pagos a empleados, revisión de primas, revisión de prenominas, manejo de redes sociales, seguimiento a postulantes, prenomina.
* gestión de incidencias, publicación de vacantes, organización de eventos, control de uniformes o vestimenta.
* actuar como enlace con proveedores externos y centros de evaluación para cubrir vacantes en la zona asignada.
* asesorar a gerentes y coordinadores de ventas en programas de desarrollo de colaboradores, metodologías de identificación de talento, planes de acción y cumplimiento.
* guiar a gerentes de oficinas en comunicación de bajas y manejo cordial de relaciones empresa-colaborador.
* encargado de la planificación y organización de eventos de la empresa.
* actuar en la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados.
beneficios y prestaciones adicionales:
* salario mensual competitivo de $13,000 (o rango considerado $9,000 - $12,000).
* prestaciones de ley (según estado).
* seguro de vida y seguro de gastos funerarios.
* plan de carrera dentro de la empresa.
* opciones de contrato indefinido.
* pago quincenal o catorcenal según caso.
* servicio de transporte y/o vales de despensa.
* bonos de puntualidad, asistencia y productividad.
* vacaciones superiores al primer año (16 días).
* prima vacacional, aguinaldo de 15 días.
* caja de ahorro y estacionamiento.
* uniformes gratuitos.
tipo de puesto y jornada:
* tiempo completo, por tiempo indeterminado.
* puesto presencial.
* horarios: rotativo o vespertino, 8 horas diarias, con turnos de 10:00am‑7:00pm, adicional sábado medio día.
* tipo de jornada: lunes a viernes, turnos 8 horas, con horarios adicionales.
ubicación de trabajo:
* balcones de anahuac, san nicolás de los garza.
* monterrey, nuevo león, torre obispado (nao rh).
* unidad modelo, aztlán, monterrey n.l., santa catarina, en varios sitios.
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