Acerca del puesto analista de atracción de talentogarantizar la atracción, selección y contratación de personal operativo para posiciones de alto volumen en el sector de consumo masivo, asegurando el cumplimiento del headcount (hc) de 422 colaboradores y contribuyendo al fortalecimiento de la fuerza laboral.responsabilidadesejecutar procesos de reclutamiento 100% operativos para cubrir vacantes de gran volumen en tiempo y forma. Administrar y optimizar el uso de plataformas de reclutamiento como pandapé y occ. Implementar estrategias de reclutamiento orgánico en redes sociales (facebook, linkedin, instagram, etc.). Coordinar y participar en ferias de empleo, vinculándose con instituciones educativas, bolsas de trabajo y organismos gubernamentales. Realizar entrevistas iniciales, filtros y coordinación de evaluaciones psicométricas y médicas. Mantener indicadores de reclutamiento actualizados (tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación inicial). Asegurar el cumplimiento del hc asignado (422) mediante estrategias de atracción efectivas y sostenibles. Generar reportes periódicos de avance y resultados para la gerencia de recursos humanos.calificacionesexperiencia comprobable en reclutamiento masivo y operativo (mínimo 3 años). Conocimiento y manejo avanzado de plataformas de reclutamiento: pandapé, occ. Experiencia en reclutamiento orgánico a través de redes sociales y participación activa en ferias de empleo. Habilidad para gestionar procesos de selección en ambientes de alta demanda y presión. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Capacidad de trabajo en equipo y orientación a resultados.habilidades requeridasorganización y planeación. Proactividad y enfoque en soluciones. Adaptabilidad a cambios y alta tolerancia a la presión. Orientación al cliente interno. Manejo de indicadores de reclutamiento.