Descripción genericaplanea y coordina servicios diversos al personal como son el comedor, transporte, distribución de uniformes, y orientación, etc.
organiza eventos deportivos y sociales que la empresa realiza para fomentar la integración del personal.
negocia con proveedores para lograr mejores precios y calidad de los servicios.
reporta al gerente de recursos humanos y al gerente de planta.responsabilidades del puestoasistencia del proceso de reclutamiento tanto para personal directo e indirecto.encargado de dar seguimiento a los métricos de rotación y ausentismo.se encarga del ambiente laboral de la empresa, realizando encuestas a los trabajadores.atiende y orienta al personal de los frentes de producción, inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos.programa la capacitación a cursos de nuevo ingreso, supervisores, ejecutivos y demás colaboradores de la compañía.lleva el programa de eventos para los empleados.realiza en forma conjunta con gerencia el número de la plantilla de personal, en base a lo requerido por las necesidades operativas y administrativas.asistencia diaria a piso de producción y gembas.monitoreo y mantenimiento de auditoriasmanejo de los diferentes servicios otorgados a los empleados: transporte, gastos médicos mayores, servicio de comedor, limpieza.responsable del sistema de código de ética (eicc).
perfil del puestolicenciatura en administración de empresas, psicología, o comunicaciónmínimo 3 años de experiencia en recursos humanos.experiencia en reclutamiento.conocimiento en legislación laboral.conocimiento en métricos de rotación y ausentismo.experiencia en programas de motivación.experiencia en paquetería de microsoft office.dominio del sistema tress.habilidad de trabajo en equipodisponibilidad para trabajar en turno de fin de semana.
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