Job description
requisitos
licenciatura en carrera administrativa, ingeniería o afín al puesto.
experiência laboral demostrable como coordinador/supervisor de entrenamiento, mínima de 5 años.
conocimiento en métodos y técnicas eficaces de capacitación laboral.
habilidad para completar el ciclo de capacitación (valorar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, supervisar y evaluar).
amplio conocimiento en el manejo y cumplimiento de requerimientos ante la secretaría del trabajo y previsión social.
eficiente manejo de personal.
habilidades en liderazgo y comunicación.
nível de inglés: 80%.
descripción de actividades
coordinar la identificación y evaluación de las necesidades de capacitación para elaborar el plan anual de capacitación.
administración del programa de capacitación para la preparación y desarrollo del personal.
responsable de evaluar la efectividad del entrenamiento.
coordinar y / o participar en la implementación de los cursos de capacitación y desarrollo requeridos por el programa anual de capacitación.
evaluar la eficacia del programa de capacitación y desarrollo y proponer recomendaciones de mejora.
responsable de mantener el registro y evidencia de los entrenamientos y certificaciones del personal; así como desarrollar e implementar los reportes necesarios para cubrir los requisitos legales y corporativos.
asegura la integridad de la base de datos del proceso de capacitación para cumplir con los requisitos aplicables legales o por auditorias en general.
supervisión del equipo de entrenamiento, administración del recurso humano, para asegurar el cumplimiento de las metas establecidas.
registrar, controlar y hacer entrega de documentación oficial ante la secretaría del trabajo y previsión social.
atención a inspecciones por parte de la secretaría del trabajo y previsión social.
atención a auditorías internas y externas por sistemas de calidad, seguridad y medio ambiente, y agencias certificadoras de producto.
mantener, actualizar y/o crear la documentación, procedimientos, manuales y programas que sean parte del proceso de capacitación.
participar en el programa de auditorías internas.
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