Oferta 1: gerente de recursos humanos – apodaca
somos una empresa 100% mexicana con más de 25 años de experiencia en conectar el talento con las empresas.
misión del cargo
seguimiento a procesos varios del área de recursos humanos.
responsabilidades
seguimiento a procesos varios del área de recursos humanos.
nominas e imss.
administración de personal.
capacitación.
seguridad, salud y medio ambiente.
compensaciones.
revisiones de contrato.
manejo sindicato.
establecer procedimientos y políticas del área de recursos humanos.
atracción y retención de talento.
relaciones laborales.
tabulador de sueldos de los diferentes puestos y localidades.
dnc, su programación y cumplimiento.
coordinar y administrar los indicadores.
desarrollo de perfiles de puesto.
elaboración de clima organizacional y planes de motivación.
seguimiento de kpi y planes de acción.
incorporación y desincorporación de personal.
capacitación, supervisión y seguimiento del equipo de auxiliares y reclutamiento.
generar reporte de vacantes.
proponer alternativas para minimizar la rotación.
auditorías y manejo de expedientes y reportes.
capacitación y seguimiento del personal de nuevo ingreso.
contribuir, alimentar y mantener actualizada la plantilla de personal.
implementar índice de rotación de acuerdo a giro.
reporte de asistencia de la plantilla.
implementar indicadores de personal altas y bajas en imss.
atención al cliente.
administrar los recursos del departamento, buscando menos impacto en las pérdidas de uniformes y equipos de la empresa.
manejar kpis del departamento.
implementar métodos de retención y capacitación de nuevos talentos.
experiencia reclutamiento en campo.
experiencia reclutamiento en redes sociales.
selección y contratación de personal.
exámenes psicométricos.
llevar nóminas, alta imss y trámites en conciliación.
requisitos
licenciatura en recursos humanos, administración o campo relacionado.
mínimo 5 años de experiencia como gerente de recursos humanos.
experiencia comprobada en liderazgo y trabajo con equipos remotos.
excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
conocimientos en diseño de tabulador de salarios y sistemas de compensaciones.
conocimiento en desarrollo organizacional y aplicación de evaluaciones de desempeño.
capacidad para promover un clima laboral positivo y resolver conflictos.
habilidades innovadoras y creativas para mejorar los procesos de recursos humanos.
capacidad para ser un agente de cambio y promover la mejora continua.
políticas y procedimientos iso.
iso * (ejemplo).
desarrollo social.
experiencia mínima de 2 años en el área.
10 años de experiencia en el área de recursos humanos (obligatorio).
experiencia en contratación, rescisión de contrato, pre‐nómina, y kpis.
licenciatura terminada en administración, psicología o afines.
conocimiento de nom‐035 y actualizaciones en ley federal del trabajo.
manejo de pruebas psicométricas.
conocimiento en diseño de tabulador de salarios y sistemas de compensaciones.
manejo de herramientas de selección y evaluación.
beneficios y compensaciones
salario neto mensual: a partir de $12,* al mes.
sueldo mensual: $25,* - $30,* al mes.
sueldo mensual: $20,* - $23,* al mes.
sueldo mensual: $30,* - $40,* al mes.
bono de productividad.
bono de puntualidad.
bono de asistencia.
beneficios de ley.
vales de despensa.
oportunidad de home office.
horarios: turno de 8 horas o turno de 10 horas.
beneficios: bebidas gratis, estacionamiento de la empresa, trabajo desde casa.
opción a contrato indefinido.
uniformes gratuitos.
prestaciones de ley.
opción a contrato indefinido.
caja de ahorro.
condiciones de la oferta
tipo de puesto: tiempo completo, indefinido o por tiempo indeterminado.
tipo de jornada: turno de 8 horas o 10 horas.
ubicación: apodaca, monterrey, n.l., o en línea.
beneficios adicionales: seguro social, vales de despensa, horas de comida 1 hora.
eeo statement
redpromex es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
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