Importante empresa a nivel global solicita:
business development manager / servicios industriales
cdmx
prestaciones arriba de mercado
bonos por cumplimiento
perfil:
* licenciatura en áreas económico-administrativas o comerciales.
* maestría en administración de empresas o marketing o gestión de ventas - deseable.
* inglés avanzado
* experiencia en comercialización de servicios industriales, servicios generales
* relación con clientes a nivel industrial
objetivo:
incrementar la venta de servicios especializados y perm de la marca manpower a través del desarrollo de la relación con clientes existentes
y prospectos.
actividades:
* prospectar y generar una cartera de clientes nuevos con el objetivo de generar un mayor número de prospectos.
* mapear cuentas por sector y territorio, prospectar en bases de datos y contactar a clientes potenciales mediante diferentes canales.
* programar reuniones para presentar los servicios y elaborar estrategias de alcance.
* registrar las diferentes actividades comerciales en crm con el objetivo de mantener un pipeline sano y real que ayude con el forecast y permita medir el pulso del negocio.
* estar capacitado en el uso del crm y garantizar el registro de todas las actividades comerciales, incluyendo prospección, visitas, llamadas, propuestas y cierres, mantener actualizadas las propuestas reflejando el avance en el ciclo de ventas y añadiendo comentarios específicos en cada etapa.
* llevar a cabo proceso comercial de inicio a fin (hasta el cobro de la primera factura) con el objetivo de garantizar que los procesos internos sean cubiertos y facilitar en el cumplimiento de los mismos.
* dar seguimiento en el proceso post- venta y buscar oportunidades adicionales de venta de servicios con el objetivo de incrementar ventas de otras soluciones o venta cruzada.
* desarrollar estrategias comerciales por plaza y análisis de la competencia.
* mantener una relación activa con los clientes a través de contactos por correo, llamadas, invitaciones a eventos, etc.
en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.