Especialista en recursos humanos
responsabilidades:
desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
Liderar procesos de selección, reclutamiento y retención de talento de alto nivel.
Gestionar y supervisar todos los procesos de recursos humanos, incluyendo compensaciones, beneficios, relaciones laborales y desarrollo de personal.
Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y regulaciones del sector salud.
Actuar como consultor estratégico para la alta dirección en temas de gestión de talento y cultura organizacional.
Implementar programas de desarrollo de liderazgo y capacitación continua para el personal.
Gestionar el proceso de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
Gestión de vacantes en portales de empleo.
Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
Realización de entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas.
Onboarding y capacitación inicial de nuevos colaboradores.
Administración de expedientes de personal y contratos laborales.
Apoyo en temas de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional.
Seguimiento a procesos disciplinarios y desvinculación de personal.
Elaboración de reportes e indicadores del área.
Requisitos:
licenciatura en psicología, administración o recursos humanos.
Inglés fluido.
Experiencia mínima de 2 años en el área de recursos humanos.
Conocimiento de la ley federal del trabajo y nom-035.
Manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin).
Excelente comunicación verbal y escrita.
Actitud proactiva, organizada y orientada a resultados.
Oferta:
sueldo mensual: $10,000.00 – $20,000.00
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
beneficios: prestaciones de ley, descuento de empleados, horario lunes a viernes, horarios flexibles
lugar de trabajo: empleo presencial, cuauhtémoc
generalista de recursos humanos
responsabilidades:
revisión al personal y cumplimiento de políticas internas.
Control y autorización de permisos y vacaciones.
Reclutamiento de personal.
Elaboración de contratos y expedientes digitales y físicos.
Informes a la stps y protección civil.
Gestión de expedientes y documentación administrativa.
Requisitos:
licenciatura en contaduría, administración o recursos humanos.
Experiencia mínima de 3 años en el puesto.
Conocimientos en contpaq, coi nominas y excel.
Conocimiento de la ley federal del trabajo, ley del seguro social, ley del impuesto sobre la renta y ley del infonavit.
Habilidades de comunicación, responsabilidad, trabajo en equipo y disponibilidad.
Oferta:
sueldo mensual: $15,000.00 – $25,000.00
tipo de puesto: tiempo completo
beneficios: prestaciones de ley, horario lunes a viernes, horarios flexibles
lugar de trabajo: empleo presencial, barrio de santiago, puebla
ejecutivo de nómina
responsabilidades:
atención al cliente y elaboración de nómina con experiencia mínima de 2 años.
Transmisión de movimientos afiliatorios con idse, sua y nómina.
Presentación de icseo y sisub.
Atención de requerimientos y notificaciones.
Gestión de fonacot e infonavit.
Determinación de prima de riesgo y cálculo de amortizaciones.
Apertura, cierre y restablecimiento de registros patronales.
Manejo de sua y control de riesgo de trabajo.
Manejo de escritorio virtual.
Requisitos:
licenciatura en contabilidad, administración o afines.
Experiencia mínima de 2 años en nómina.
Dominio de excel intermedio (se aplicará prueba técnica).
Conocimiento en operaciones de infonavit y procedimientos de subdelegación.
Oferta:
sueldo mensual: $12,000.00 – $14,000.00
tipo de puesto: tiempo completo
beneficios: prestaciones de ley, horario de 9 a 6 pm lunes a viernes, horarios flexibles
lugar de trabajo: empleo presencial, sur de la cdmx
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