Responsabilidades
desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
Liderar procesos de selección, reclutamiento y retención de talento de alto nivel.
Gestionar y supervisar todos los procesos de recursos humanos, incluyendo compensaciones, beneficios, relaciones laborales y desarrollo de personal.
Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y regulaciones del sector salud.
Actuar como consultor estratégico para la alta dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional.
Implementar programas de desarrollo de liderazgo y capacitación continua.
Gestionar el proceso de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
Publicar y gestionar vacantes en portales de empleo.
Realizar entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas.
Realizar procesos de onboarding y capacitación inicial de nuevos colaboradores.
Administrar expedientes de personal y contratos laborales.
Apoyar en temas de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional.
Realizar seguimiento a procesos disciplinarios y desvinculación de personal.
Elaborar reportes e indicadores del área rh.
Realizar cálculos de nóminas, finiquitos y liquidaciones.
Controlar asistencias, permisos, vacaciones y demás.
Gestionar bajas y altas en el imss, control de descuentos de préstamos e infonavit.
Llevar control de reclutamiento y contratación de personal.
Supervisar operación diaria del personal operativo y resolver incidencias.
Mantener comunicación constante con jefes de área, supervisores y colaboradores.
Realizar tareas de gestión de agenda y archivo digital/físico.
Controlar insumos de oficina y relaciones con proveedores.
Capturar datos y elaborar reportes básicos.
Atención telefónica y recepción de visitas.
Enfocar proactividad, tolerancia a la presión y orientación a soluciones.
Requisitos
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín; preferible con maestría o mba.
Mínimo 8‑10 años de experiencia en roles de recursos humanos, con al menos 5 años en posición de liderazgo en sector salud.
Experiencia de 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como rh, y al menos 2‑3 años en roles similares en otras entidades.
Conocimiento profundo de normativas laborales y regulaciones específicas del sector salud y transporte.
Habilidades de liderazgo, capacidad de influir en todos los niveles de la organización y trabajar bajo presión.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita; habilidades interpersonales.
Capacidad de análisis e interpretación de datos; toma de decisiones informadas.
Conocimiento de la ley federal del trabajo y nom‑035.
Manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin, etc.) y sistemas contables (microsip, aspel noi, etc.).
Dominio de microsoft office (excel avanzado, word, powerpoint).
Inglés fluido (preferible).
Experiencia en nóminas, finiquitos, liquidaciones y control de asistencias.
Disponibilidad para viajar y para trabajar en horarios variables.
Conocimiento de seguridad e higiene, manejo de programas de capacitación y desarrollo de planes de vida y carrera.
Tipo de puesto y jornada
tiempo completo, a tiempo indeterminado, con jornada de lunes a viernes (varía entre 9:00 am‑6:00 pm, sábados 10 am‑2 pm o turno matutino según el puesto) y posibilidad de trabajo remoto parcial o híbrido según la posición.
Beneficios
salario competitivo; rango de $8,000 al mes a $18,000 al mes (incluye rangos de $12,000 a $13,500 mensuales según el puesto).
Prestaciones de ley.
Seguro de gastos médicos y seguro de vida (algunas posiciones).
Teléfono de la empresa y vales de despensa.
Horarios flexibles y oportunidad de trabajar en modalidad presencial, home office o híbrido.
Capacitación pagada y constante, y posibilidad de crecimiento a mediano plazo.
Oportunidad de contrato indefinido en ciertos puestos.
Descuento en comedor y estacionamiento gratuito o en la propia empresa.
Ubicación
empleo presencial en diversas ciudades, incluido puebla y ecatepec (otras localizaciones según la compañía).
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