Descripción del trabajo
localidad: oficinas centrales polanco
esquema: híbrido, 3 días de oficina, 2 en casa
misión de la posición:
promover y fortalecer la cultura organizacional a través del diseño e implementación de iniciativas estratégicas que alineen los valores y comportamientos de los empleados con los objetivos del negocio. Esto permitirá alcanzar las métricas de clima laboral y satisfacción de los empleados, utilizando herramientas de análisis para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo. Facilitar la comunicación interna y fomentar la colaboración entre equipos, creando un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que impulse el compromiso y la productividad de todos los colaboradores.
1. desarrollo y ejecución de los nespresso rituals mensuales y bimensuales: diseñar e implementar una estrategia anual que aborde temas de impacto en la cultura organizacional, con el fin de fomentar los valores y comportamientos deseados entre los colaboradores. Utilizar herramientas de microsoft 365 y canva para crear presentaciones dinámicas y efectivas que enriquezcan la experiencia de los participantes, motivando así una participación activa y comprometida en cada ritual.
2. planificación y gestión logística del plan anual de voluntariado: desarrollar e implementar estrategias internas y externas que involucren la colaboración con organizaciones, asociaciones y/o entidades de acción social. El objetivo es fortalecer el atributo de cuidamos entre todos los empleados a nivel nacional, fomentando un sentido de responsabilidad social y compromiso comunitario que esté alineado con la certificación b corp del negocio.
3. logística y planificación del programa de iniciativa por los jóvenes: desarrollar y coordinar las actividades del programa, asegurando la participación de jóvenes en iniciativas de voluntariado y desarrollo personal. Esto se logrará mediante la creación de un calendario de eventos y la colaboración con escuelas y organizaciones comunitarias. El objetivo es empoderar a los jóvenes para que se conviertan en agentes de cambio en sus comunidades.
4. gestión y capacitación del equipo de agentes de impulso: supervisar y entrenar al equipo encargado de implementar las iniciativas de voluntariado, proporcionando las herramientas y recursos necesarios para su éxito. Esto incluirá la realización de sesiones de formación y el desarrollo de manuales de procedimientos. El propósito es asegurar que el equipo esté bien preparado y motivado para llevar a cabo las actividades de manera efectiva.
5. elaboración y actualización del organigrama del negocio y listas de empleados (queries) quincenalmente: mantener y revisar el organigrama de la empresa y las listas de empleados de forma quincenal, utilizando herramientas de gestión de datos para asegurar la precisión de la información. Esto permitirá una mejor comunicación y organización interna, facilitando el acceso a la información relevante para todos los colaboradores.
6. implementación de ican moments: diseñar y coordinar los momentos ican, que son espacios conmemorativos de las celebraciones y fiestas típicas de méxico. Esto se llevará a cabo mediante la organización de eventos y actividades que reconozcan y celebren el esfuerzo de los colaboradores. El objetivo es fomentar una cultura de agradecimiento y motivación, contribuyendo así a la mejora del clima organizacional y al fortalecimiento del sentido de pertenencia entre los empleados.
7. gestión del cambio (change management): desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio para facilitar la transición hacia nuevas iniciativas y procesos dentro de la organización. Esto incluirá la identificación de resistencias y la creación de planes de comunicación y formación que apoyen a los empleados en el proceso de adaptación. El objetivo es asegurar una integración fluida de los cambios y mantener el compromiso del equipo.
requisitos técnicos y experiencia
* inglés avanzado (indispensable)
* licenciatura en admin de empresas, ldo, o afín
* experiencia de 1-2 años en posiciones similares
publicado hace hace 6 días
descripción del trabajo (continuación)
localidad: oficinas centrales polanco
esquema híbrido, 3 días de oficina 2 en casa
misión de la posición:
promover y fortalecer la cultura organizacional a través del diseño e implementación de iniciativas estratégicas que alineen los valores y comportamientos de los empleados con los objetivos del negocio. Esto permitirá alcanzar las métricas de clima laboral y satisfacción de los empleados, utilizando herramientas de análisis para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo. Facilitar la comunicación interna y fomentar la colaboración entre equipos, creando un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que impulse el compromiso y la productividad de todos los colaboradores.
1. desarrollo y ejecución de los nespresso rituals mensuales y bimensuales: diseñar e implementar una estrategia anual que aborde temas de impacto en la cultura organizacional, con el fin de fomentar los valores y comportamientos deseados entre los colaboradores. Utilizar herramientas de microsoft 365 y canva para crear presentaciones dinámicas y efectivas que enriquezcan la experiencia de los participantes, motivando así una participación activa y comprometida en cada ritual.
2. planificación y gestión logística del plan anual de voluntariado: desarrollar e implementar estrategias internas y externas que involucren la colaboración con organizaciones, asociaciones y/o entidades de acción social. El objetivo es fortalecer el atributo de cuidamos entre todos los empleados a nivel nacional, fomentando un sentido de responsabilidad social y compromiso comunitario que esté alineado con la certificación b corp del negocio.
3. logística y planificación del programa de iniciativa por los jóvenes: desarrollar y coordinar las actividades del programa, asegurando la participación de jóvenes en iniciativas de voluntariado y desarrollo personal. Esto se logrará mediante la creación de un calendario de eventos y la colaboración con escuelas y organizaciones comunitarias. El objetivo es empoderar a los jóvenes para que se conviertan en agentes de cambio en sus comunidades.
4. gestión y capacitación del equipo de agentes de impulso: supervisar y entrenar al equipo encargado de implementar las iniciativas de voluntariado, proporcionando las herramientas y recursos necesarios para su éxito. Esto incluirá la realización de sesiones de formación y el desarrollo de manuales de procedimientos. El propósito es asegurar que el equipo esté bien preparado y motivado para llevar a cabo las actividades de manera efectiva.
5. elaboración y actualización del organigrama del negocio y listas de empleados (queries) quincenalmente: mantener y revisar el organigrama de la empresa y las listas de empleados de forma quincenal, utilizando herramientas de gestión de datos para asegurar la precisión de la información. Esto permitirá una mejor comunicación y organización interna, facilitando el acceso a la información relevante para todos los colaboradores.
6. implementación de ican moments: diseñar y coordinar los momentos ican, que son espacios conmemorativos de las celebraciones y fiestas típicas de méxico. Esto se llevará a cabo mediante la organización de eventos y actividades que reconozcan y celebren el esfuerzo de los colaboradores. El objetivo es fomentar una cultura de agradecimiento y motivación, contribuyendo así a la mejora del clima organizacional y al fortalecimiento del sentido de pertenencia entre los empleados.
7. gestión del cambio (change management): desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio para facilitar la transición hacia nuevas iniciativas y procesos dentro de la organización. Esto incluirá la identificación de resistencias y la creación de planes de comunicación y formación que apoyen a los empleados en el proceso de adaptación. El objetivo es asegurar una integración fluida de los cambios y mantener el compromiso del equipo.
requisitos
* inglés avanzado
* licenciatura en admin de empresas, ldo, o afín
* experiencia de 1-2 años en posiciones similares
publicado hace 15 días
descripción del trabajo
worldpanel by numerator empresa de consultoría y análisis de datos líder en el mundo, proporciona datos de consumidores que representan a casi 6 mil millones de consumidores en 65 países, ofreciendo a las marcas una visión multidimensional de cómo piensan las personas, cómo compran y cómo consumen, para que puedan establecer estrategias sólidas e impulsar un impacto comercial sostenible.
objetivo
será responsable de proporcionar soporte financiero estratégico a las unidades de negocio en méxico, facilitando la toma de decisiones basada en datos, optimizando costos y asegurando el cumplimiento de los objetivos financieros. Este rol actúa como enlace entre finanzas, client service y operaciones, promoviendo una cultura de responsabilidad financiera y mejora continua.
* colaborar con líderes de negocio para desarrollar presupuestos, pronósticos y planes financieros.
* seguimiento al revenue junto con el equipo de cs y country manager
* preparación de estimaciones mensuales y bimestrales, con actualización diaria.
* revisión de contratos y seguimiento a los mismos con el fin de cumplir con los lineamientos de la compañía
* gestión de comisiones, y documentos soporte en plataformas del revenue y contables
* acompañar a la fb nola en la s negociaciones con los clientes para el cierre de contratos
* análisis de p&l al cierre mensual y comunicación de ajustes al equipo de controlling & accounting para reflejar la situación real del negocio.
* analizar reportes financieros y kpis para identificar oportunidades de mejora y riesgos.
* monitorear el desempeño financiero y proponer acciones correctivas.
* implementar procesos de control de costos y eficiencia operativa.
* revisar junto con el equipo de c&a los procesos de cierre y mejoras contables
* asegurar el cumplimiento de políticas financieras y regulatorias locales.
* apoyo en la gestión de proyectos
* cualquier otra función relevante al cargo
requisitos
* licenciatura en finanzas, contaduría, economía o carrera afín.
* mínimo 10 años de experiencia en roles similares (fp&a, controller, finance manager).
* experiencia previa en entornos multinacionales o regionales.
* dominio avanzado de excel y herramientas de análisis financiero.
* inglés avanzado (oral y escrito).
* habilidades analíticas, de comunicación y liderazgo.
* deseable experiencia en el sector de estudios de mercado.
publicado hace hace 7 días
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