Realizar procesos de atracción, selección y contratación de personal operativo y técnico, a través de estrategias en campo como ferias de empleo, volanteo, convenios con instituciones y visitas a comunidades, con el fin de cubrir las vacantes en tiempo y forma según las necesidades de la operación.
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· career development
· competitive compensation and benefits
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tasks and qualifications:
responsabilidades principales:
1. ejecutar estrategias de reclutamiento en campo (volanteo, perifoneo, ferias de empleo, módulos móviles, etc.).
2. realizar entrevistas iniciales y aplicar filtros socioeconómicos, psicométricos o técnicos.
3. publicar vacantes en medios tradicionales y digitales.
4. establecer convenios con bolsas de trabajo locales, escuelas, sindicatos u otras organizaciones.
5. coordinarse con el área de seguridad e higiene para gestionar ingresos de personal.
6. documentar avances y reportar indicadores de cobertura de vacantes.
7. realizar visitas periódicas a centros de trabajo y mantener contacto con supervisores para identificar nuevas necesidades de personal.
8. apoyar en eventos masivos de contratación o ferias institucionales.
9. asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales durante el proceso de selección.
requisitos:
10. escolaridad: carrera técnica o licenciatura trunca/concluida en psicología, administración o afín.
11. experiencia mínima de 1 a 2 años en reclutamiento operativo y de campo.
12. conocimiento de técnicas de entrevista y medios de reclutamiento tradicionales.
13. manejo básico de paquetería office (excel, word).
14. licencia de conducir vigente y disponibilidad para viajar localmente.
15. habilidades: comunicación, persuasión, orientación a resultados, organización.