Trabajar en un ambiente de bienestar y, dejar un buen legado al hacerlo, es algo que tenemos en el adn y nuestro equipo está en busca de personas que quieran compartir esta filosofía ¿te gustaría conocernos?
buscamos talento para la posición de:
gerente de recursos humanos
misión del puesto:
planificar, coordinar y monitorizar la gestión de recursos humanos de acuerdo a las directrices y estrategias marcadas por la dirección de rrhh global.
asesorar al equipo ejecutivo, colaborar en la definición del staffing y su seguimiento operativo, seguimiento y negociación con los representantes legales de los trabajadores, participar en los procesos de selección del equipo ejecutivo, validar el plan de formación y procurar la implantación de todos los programas relacionados con la gestión de talento.
responsable de que se cumplan todos los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales (prl), asegurar el cumplimiento normativo (disciplinario y laboral), coordinar la administración del personal y su reflejo en la nómina a través de la adecuada administración de los recursos humanos, materiales y económicos bajo su responsabilidad, conforme a los manuales, procedimientos y estándares para*facilitar la toma de decisiones de personas, optimizar los resultados de los indicadores de gestión y alcanzar la satisfacción de clientes.
gestión de servicios de colaboradores.
*requisitos*:
- formación universitaria preferente en abogacía, administración de empresas o similares.
valorable post grado rrhh.
- experiência de 7 a 9 años en ámbitos de gestión de recursos humanos, administración personal, relaciones laborales, desde perspectiva de consultora o gestoría o de empresa final, con experiência 2 - 3 años en gestión de presupuestos y equipos.
- conocimientos: recursos humanos / laboral / relaciones laborales / nómina / administración del personal / fiscal
- informática: ofimática y sistemas de gestión (nómina / administración de personal / contable).
responsabilidades principales:
- operativas
- planificar, coordinar y monitorizar la gestión de recursos humanos del destino, la administración de personal y supervisión de la nómina, la gestión con los representantes legales de los trabajadores, el cumplimiento normativo y la atención al colaborador.
- planificar, coordinar y monitorizar el ciclo de preparación del presupuesto (costes de recursos humanos) junto con el staffing, y su seguimiento operativo.
- planificar, coordinar y monitorizar la administración del personal (contratos, expediente individual y su registro operativo) y el registro en nómina de la operación según la planificación y las potenciales incidencias y variaciones de la operación.
- planificar, coordinar y monitorizar la definición, desarrollo y aplicación de las políticas de recursos humanos de acuerdo a las políticas y procesos de rrhh global.
- coordinar y hacer seguimiento de las incidencias de personal en coordinación con la dirección y los responsables departamentales para identificar necesidades de recursos humanos y asesorar en su toma de decisiones.
- coordinar y hacer seguimiento del día a día de atención a los colaboradores en sus necesidades de recursos humanos (administración de personal y nómina), potenciales incidentes y ciclos profesionales (incorporación, integración en su equipo, desarrollo y salida).
- colaborar en la gestión de los conflictos con la perspectiva de la normativa o la interacción de colaboradores, con la valoración y aplicación del régimen disciplinario si procede.
- planificar, coordinar y monitorizar la relación con los representantes legales de los trabajadores desde la organización de la selección de los representantes, la gestión de los diferentes ámbitos de interacción (aplicación del convenio y/o pacto de empresa) y la potencial resolución de incidencias o reclamaciones.
- colaborar con la selección del personal en la entrevista de personal ejecutivo, y la revisión y contraste de perfiles, acuerdos de prácticas y el proceso de integración en sus respectivos equipos.
- colaborar en la gestión de la operativa de la prevención de riesgos laborales (prl) con las funciones compartidas (altas, bajas, incidencias, formación, registro entre otras).
- colaborar en la gestión del desarrollo de los colaboradores (promoción, prácticas, movilidad funcional y geográfica) según los requerimientos y necesidades planteadas por la dirección o la consideración de casuísticas individuales específicas.
gerenciales/gestión de equipos
- colaborar en la atracción del talento, su desarrollo, motivación, planificación de tareas del personal coordinado, según las directrices del área y las normativas establecidas (calidad, medio ambiente, prl, laboral) con el fin de asegurar la capacidad de servicio y el adecuado desarrollo profesional de sus colaboradores.
- evaluar el desempeño del equipo y comunicar las incidencias de su trabajo.
- hacer seguimiento de los horarios, planificar las vacaciones, ausencias y permisos para o