Generalista de recursos humanosobjetivo del puesto:proporcionar apoyo a las operaciones diarias del personal en todos los aspectos de rrhh, desarrollando continuamente el nivel de servicio dentro del equipo.
proporcionar apoyo en las relaciones con los empleados y una comunicación eficaz de las políticas, programas y procedimientos de rrhh; siempre orientado a los empleados, con una cultura de alto rendimiento que enfatiza la calidad, los altos estándares, la productividad y la contratación y el desarrollo continuo de una fuerza de trabajo competente.funciones principales:llevar a cabo los procesos de contratación y apoyar a los directivos en la toma de decisionesresponsable de los convenios con instituciones educativasresponsable del programa de prácticas profesionales y servicio socialproporcionar apoyo en los activos en relación con cualquier asunto de rrhhmantener un sistema de archivo de los expedientes físicos y digitales del personal.
esto incluye los registros de los empleados en lo que respecta al archivo plan de nuevo ingreso; además de los registros del erp de la empresa de los empleados de nuevo ingreso.responsable del correcto control y asignación de número de los formatos de requisiciones de personalresponsable de enviar a través del buzón comunicación interna: fechas de aniversarios, cumpleañeros, comunicados de los diferentes departamentos, revista electrónica mensual "el armiño".programación de entrevistas virtuales y presenciales con supervisores y candidatos.programación de curso integral de inducción para el personal de nuevo ingresoresponsable del envió en tiempo y forma de altas y bajas del personal a inplant de sgmmymencargado (a) del reclutamiento y selección del personal: desde primer contacto con candidatos hasta firma de contratos.revisión del cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales por parte de la empresa especializada que nos brinda el servicio derivadas de la reforma laboralapoyo en la organización de eventos alusivos a festividades.requisitos:dominio de idioma español e inglés.comprensión total de la forma en que opera una organización para cumplir con sus objetivos.diligente y firme con altos estándares éticos.deseable licenciatura en administración o psicología.mínimo 5 años de experiencia en actividades de rrhhprincipios y prácticas de gestión de recursos humanosconocimiento práctico de programas informáticos que permitan la creación de documentos, presentaciones y hojas de cálculo.basado en tabasco, méxicointeresados enviar cv actualizado al correo: *