Jefe de personal
empresa confidencial
reporta a
gerente de recursos humanos
escolaridad
lic. en recursos humanos, lic. Administración de empresas, lic. En psicología o área relacionada
experiencia
mínimo 5 años como jefe de recursos humanos
horario de trabajo
lunes a viernes de 9 a 18hrs. y sabados de 9:00 a 14:00 hrs.
salario
$45,000 pesos brutos
prestaciones de ley: imss e infonavit.
prima vacacional: 35% (se entrega anualmente).
vacaciones: 12 días el primer año y posteriormente de acuerdo a ley.
aguinaldo: 24 días de sueldo.
seguro de vida.
2% vales de despensa.
2% fondo de ahorro.
jefe de recursos humanos
garantizar el manejo eficiente de los procesos administrativos relacionados con el personal, supervisando su contratación, control de asistencia, pago correcto y la capacitación en sus primeros meses de ingreso y cumplimiento de las normativas laborales, asi como diseñar, analizar y administrar estrategias salariales y de beneficios para asegurar que la organización ofrezca paquetes de compensación competitivos, equitativos y alineados con sus objetivos.
responsabilidades clave
• gestionar procesos de contratación (altas, expedientes y renovación de contratos
• monitorear la asistencia de los empleados, asegurando el cumplimiento de los horarios y políticas internas.
• asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social (imss, infonavit, sar, etc.).
• gestionar la entrega de tarjetas, vales y herramientas y equipos facilitar su adaptación al puesto.
• promover e implementar programas enfocados a la motivación, retención de talento y el bienestar de los empleados.
• fomentar un clima laboral positivo mediante la comunicación efectiva y la resolución de conflictos.
• elaborar reportes periódicos sobre indicadores clave (asistencia, rotación, desempeño, etc.).
• trabajar en conjunto con los supervisores para el seguimiento a los nuevos ingresos en planta.
• responsable de asegurar los procesos de promociones y crecimiento de personal
* evaluar a los colaboradores para efectos de crecimiento en la planta.
* contar con el soporte documental para los procesos de cambios de categoría del personal operativo.
* responsable conocer las causas de ausentismo y conducta de los colaboradores, así como la aplicación del reglamento interior de trabajo.
• responsable de la elaboración de la pre nómina semanal y quincenal y dar seguimiento a incidencias
• administración de vales de despensa y fondo de ahorro
• administración de expediente de los colaboradores y actualización documental.
• administración de servicios al personal: transporte, limpieza de áreas comunes, casas de foráneos, comedor, lockers y uniformes.
• administración de las casas de foráneos.
* experto en el manejo de compensaciones
habilidades y competencias
• conocimientos de recursos humanos: experiencia en la implementación de políticas laborales, control de personal y procesos administrativos.
• liderazgo y gestión: poseer habilidades de liderazgo y gestión para dirigir y motivar a los equipos.
• comunicación y resolución de problemas: tener habilidades de comunicación y resolución de problemas para trabajar con empleados, gerentes y otros departamentos.
• análisis y mejora continua: ser capaz de analizar procesos y procedimientos para identificar oportunidades de mejora.
• flexibilidad y adaptabilidad: ser capaz de adaptarse a cambios en la organización, la industria y las condiciones del mercado.
educación y experiencia
• título universitario: licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado.
• mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar en el área de recursos humanos o administración de personal.