Se busca un profesional altamente motivado para desempeñar un rol estratégico en la área de recursos humanos.
en este puesto, serás responsable de implementar políticas y procedimientos que fomenten el desarrollo y retención de los empleados dentro de la organización.
entre tus principales responsabilidades se encuentran:
* fomentar un ambiente laboral positivo y saludable.
* desarrollar y ejecutar planes de evaluación de desempeño para mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa.
* coordinar programas de capacitación y desarrollo empresarial.
* elaborar e implementar esquemas de incentivos para mantener motivados a los colaboradores.
* garantizar el cumplimiento de recompensas por indicadores alcanzados.
* evaluar las necesidades de formación para aplicar y supervisar programas de capacitación.
* informar a la gerencia mediante métricas de recursos humanos.
* ganar influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización.
* implementar y monitorear las evaluaciones del clima laboral.
* desarrollar e implementar el plan de vida y carrera de los empleados.
para esta posición se requieren habilidades como comunicación efectiva, liderazgo, negociación, capacidad analítica, resolución de conflictos y detalle.
requisitos previos incluyen licenciatura en recursos humanos, administración o psicología, edad entre 25 y 45 años, experiencia laboral comprobada en desarrollo de talento humano, orientación hacia las personas y resultados, conocimiento de sistemas y bases de datos de rr.hh y experiencia con métricas de recursos humanos.