*gerente de recursos humanos.
*
*empresa líder del sector poniente de santa catarina en el área ceramica*
- *requisitos*:_
- licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos o relacionados.
- edad: * años.
- mínimo 3 años en puesto similar.
- administración de recursos humanos, leyes, reglamentos y prácticas.
- detección de necesidades de capacitación/ integración de personal/ análisis de compensaciones/ desarrollo de plan de vida y carrera/ manejo de kpi.
- inglés nível medio.
- *funciones del puesto*:_
- desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos de la organización, alineada con los objetivos generales de la empresa.
- participar en la planificación de la fuerza laboral, anticipando las necesidades futuras de personal y desarrollando planes de reclutamiento y retención.
- gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, identificando las necesidades de contratación, redactando descripciones de trabajo, publicando ofertas, revisando currículums, realizando entrevistas y tomando decisiones de contratación.
- identificar las necesidades de desarrollo de los empleados y diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias.
- facilitar sesiones de capacitación, talleres y actividades de desarrollo, ya sea internamente o en colaboración con proveedores externos.
- establecer y administrar procesos de gestión del desempeño, incluyendo la realización de evaluaciones periódicas, estableciendo metas de desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo para el crecimiento y el desarrollo de los empleados.
- administrar los programas de compensación y beneficios de la organización, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
- realizar análisis de mercado y estudios de compensación para asegurar una compensación justa y atractiva para los empleados.
- mantener una comunicación efectiva con los empleados y las partes interesadas, fomentando relaciones laborales saludables y positivas.manejar y resolver disputas y conflictos laborales, ya sea a través de la mediación o la implementación de medidas disciplinarias.
- promover una cultura organizacional positiva y un clima laboral saludable, fomentando la diversidad, la inclusión y el bienestar de los empleados.
- implementar iniciativas de compromiso y motivación, como programas de reconocimiento, actividades de team building y promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- asegurarse de que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.
- desarrollar y revisar políticas y procedimientos internos relacionados con recursos humanos, garantizando su cumplimiento y actualización.
- *prestaciones*:_
- prestaciones superiores a la ley.
- 30 días de aguinaldo.
- bono de desempeño.
- vacaciones superiores a la ley.
- auto a 1 año.
- entre otros.
- *horario*:_l-v de 8:30am a 6:00pm._
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $40,* - $55,* al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
- turno matutino
prestaciones:
- automóvil de la empresa
- caja de ahorro
- días de maternidad superiores a los de la ley
- días de paternidad superiores a los de la ley
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos
- seguro de vida
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
lugar de trabajo: empleo presencial