Atracción y selección
liderar el ciclo completo de reclutamiento y selección para todas las posiciones.
Cultura y clima organizacional
desarrollar e implementar estrategias para fomentar un ambiente de trabajo positivo, motivador y alineado a los valores de la empresa. Medir y mejorar el clima laboral.
Capacitación y desarrollo
crear e implementar el plan anual de capacitación. Gestionar la dnc (detección de necesidades de capacitación) y asegurar el cumplimiento normativo ante la stps.
Relaciones laborales
atender y mediar en conflictos laborales, aplicar el reglamento interno de trabajo y gestionar los procesos de baja de personal, asegurando el cumplimiento de la ley federal del trabajo.
Administración de personal
supervisar el proceso de nómina, la administración de incidencias (faltas, vacaciones, incapacidades) y la gestión de contratos y expedientes de personal.
Compensaciones y beneficios
administrar el tabulador de sueldos y el paquete de prestaciones, asegurando la competitividad y equidad interna.
Requerimientos
educación mínima: educación superior - licenciatura
5 años de experiencia
idiomas: inglés
edad: entre 25 y 30 años
conocimientos: gestión de personal, recursos humanos, relaciones laborales, selección de personal
licencias de conducir: a
palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
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