Formación académica
licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, áreas afines.
Deseable maestría en gestión del talento, administración educativa o áreas relacionadas.
Experiencia
mínimo 5 años en puestos similares, preferentemente en instituciones educativas con niveles medio superior, superior y posgrado.
Experiencia comprobable en procesos de gestión del talento, nómina, clima laboral y desarrollo organizacional.
Conocimientos técnicos
procesos de desarrollo organizacional.
Evaluación docente y administrativa.
Herramientas de medición del clima laboral.
Uso de sistemas de gestión de personal y paquetería office.
Competencias y habilidades
liderazgo y manejo de equipos.
Planeación estratégica de recursos humanos.
Comunicación asertiva y escucha activa.
Ética profesional y confidencialidad.
Orientación al servicio y visión institucional.
Relaciones de trabajo
supervisa a: personal administrativo del área de recursos humanos.
Colabora con: coordinación administrativa, dirección académica, servicios escolares, finanzas y demás áreas operativas.
Condiciones de trabajo
jornada: tiempo completo.
Disponibilidad: para atender auditorías, capacitaciones, reuniones institucionales y gestiones externas.
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