Actividades.
- formación e inducción a empleados de nuevo ingreso.
- evaluar solicitudes y necesidades de interés por departamento, desarrollando planes de trabajo.
- responsable de promover y aplicar las evaluaciones de empleados (rendimiento y evolución)
- identificar áreas de oportunidad en las actividades del personal.
- desarrollo de perfiles laborales.
- desarrollo de procesos de la compañía.
- organigrama empresarial.
- implementación de la nom 035
- ley federal de trabajo
- pruebas psicométricas y reportes de competencias
- clima laboral
- dnc
- kpi´s
- cronograma de actividades