Director de recursos humanos sénior
* liderar la estrategia de recursos humanos para atraer, desarrollar y retener talento, asimismo mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad.
1. atracción de talento
* diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
* asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (time-to-fill) y calidad de contratación (quality of hire).
* colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.
2. capacitación y desarrollo
* desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.
* evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
* medir el impacto de la capacitación mediante kpis de desempeño y mejora de productividad.
3. relaciones laborales
* mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
* supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
* investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.
4. gestión estratégica y mejora continua
* implementar indicadores de gestión de hr (rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.
* colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.
* promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.