La búsqueda de talento calificado es un desafío constante en cualquier organización.
¿qué se espera del reclutador?
* ejecutar estrategias y procesos para identificar, obtener, evaluar y seleccionar candidatos idóneos.
* cumplir con la meta de incorporación de personal establecida por la empresa.
responsabilidades clave
* gestionar publicaciones de vacantes internas o externas para atraer a los mejores candidatos.
* coordinar el ingreso de colaboradores seleccionados y asegurarse de una integración suave al equipo.
* diseñar estrategias con clientes internos para cubrir vacantes en plazos razonables.
* presentar informes detallados sobre avances diarios, semanales y mensuales al responsable de recursos humanos.
* asesorar y gestionar la firma de contrato para garantizar la formalización correcta.
requisitos mínimos
* tener más de 22 años de edad.
* licenciatura en psicología, recursos humanos o terminada, truncada o en curso.
* mínimo seis meses de experiencia en puesto similar.