Objetivo del puesto
colaborar en la planeación estratégica de la gestión del talento mediante el análisis de datos, generación de reportes ejecutivos y alineación de estrategias de people analytics con los objetivos de grupo s-mart, impulsando la productividad, el desarrollo del personal y la toma de decisiones basada en información.
Responsabilidades principales
- colaborar con las diferentes gerencias de desarrollo humano de grupo s-mart para identificar patrones de efectividad en los procesos de talento.
- generar reportes ejecutivos que respalden decisiones sobre productividad y desarrollo del personal operativo y administrativo.
- alinear las estrategias de people analytics con las estrategias de negocio y con las proyecciones de capacitación y formación del personal.
- brindar soporte analítico para la mejora de procesos de gestión del talento, capacitación, sueldos, cultura, seguridad y bienestar.
- asegurar la trazabilidad, cumplimiento normativo y mejora continua de los procesos de capacitación institucional.
- colaborar de forma transversal con áreas clave para alinear procesos de información que impacten en la gestión del talento.
Perfil requerido
*escolaridad*: ingeniería industrial, actuaría, administración, psicología organizacional o carrera afín.
*experiência*: mínimo 2 años en puestos relacionados con analítica de datos, gestión de talento o mejora de procesos.
*área profesional*: especialidad en analítica de datos, gestión de talento o mejora de procesos.
Conocimientos técnicos
- power bi
- sql
- excel avanzado
- power query
- manejo de sistemas hris
jornada de trabajo
lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $835.00 al día
beneficios:
- descuentos y precios preferenciales
- estacionamiento de la empresa
lugar de trabajo: empleo presencial