Función y objetivosbuscamos un profesional con enfoque estratégico en el desarrollo de competencias, responsable de diseñar e implementar planes de formación para alinear las necesidades del personal operativo y administrativo.también coordinará la logística, evaluación y seguimiento de cursos internos y externos, asegurando el cumplimiento de obligaciones normativas y requerimientos de clientes.habilidades y perfiles requeridosescolaridad: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales, ingeniería industrial o carrera afín.experiencia: mínimo 3 años en funciones relacionadas con capacitación, desarrollo organizacional o gestión de talento.inglés avanzado indispensable.responsabilidades clavediseñar y ejecutar planes de aprendizaje personalizado.evaluación y seguimiento de programas de capacitación.gestión del presupuesto y procesos de pago a proveedores.fomentar la cultura de aprendizaje continuo dentro de equipos multidisciplinarios.apoyar en la organización de eventos institucionales relacionados con la formación.